什么样的领导，值得我们心甘情愿追随

【本期介绍】

作为混迹职场多年的打工人，相信大部分朋友都有过因领导产生离职冲动的时刻。很多时候离职不是因为薪资低、工作累，往往是不靠谱的领导带来的无休止情绪内耗，远比身体劳累更磨人。

领导的风格与格局，直接决定了我们职场日常的幸福感，也影响着我们的成长速度。本期我们就结合亲身经历，梳理不同类型的领导，分享对应不同领导的向上管理技巧，帮大家分辨值得追随的好领导和需要避开的消耗型领导。

我们还会聊到求职时选大平台还是选好领导的经典选择题，给大家分享实用的面试判断技巧，最后给迷茫内耗中的职场人分享几句掏心窝的求职建议。

【本期你将听到】

00:16 八成职场辞职冲动源于领导搞崩心态，而非工资工作量

00:55 比加班更磨人的是职场情绪内耗，太让人心累

01:59 职场幸福感和成长速度，核心取决于遇到的领导类型

02:35 温柔有力量的走心型领导，是最值得学习的领导类型

05:37 好领导会私下指导员工，而非当众指责下属

10:06 好领导不抢下属功劳，出问题主动担责，尽显非强攻型领导魅力

10:52 真正的管理者要成就下属，而非压制下属成长

20:32 好领导说到做到，真金白银给员工涨薪认可价值

24:28 擅长交际但轻业务的领导，反而成了离职的核心原因

25:36 重人情轻业务专业能力不足，会让整个团队压力山大

31:02 遇到消耗型领导，能离多远离多远避免内耗

32:20 等级森严如封建社会的领导，会让员工逐渐自我怀疑

36:29 领导朝令夕改，员工心累如同坐过山车，努力随时变无用功

39:00 领导只会画饼谈未来，加薪就打太极让员工空等

41:13 项目成功独占功劳，失败就甩锅下属，是典型的不合格领导

43:05 找工作选大平台还是选好领导，是值得思考的职场大问题

45:47 面试时要多观察领导，判断对方是否尊重人情绪稳定

47:39 梳理四类领导类型，帮你避雷找到成长型好领导

【节目介绍】

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