还没入职就开始监视同事：为何HR最容易异化成资本的鹰犬？

今天不聊沉重的理论，讲一个真实的职场故事。

几年前，我们部门来面试了一位特殊的候选人。他曾是另一家公司的HR总监，却甘愿降薪来应聘一个基层专员。面试表现完美，圆滑、专业、滴水不漏。但就在他以“拟录用”身份提前来熟悉工作的那几天，发生了一件让我们所有人都脊背发凉的事：他还没正式入职，就像摄像头一样在办公室观察了每一个人，向领导汇报所有同事“摸鱼”的证据后，还在会议上公开指责同事“不敬业”。

他以为这是给权力的投名状，但他没想到，这也是他职业生涯的墓志铭。

本期节目，我想通过这个“摄像头HR”的故事，聊聊职场里那种“自动化的奴性”：

• 为什么有些人明明也是打工人，却比老板更像奴隶主？
• 在“全景敞视监狱”般的职场里，我们还能拥有真正的盟友吗？
• 当系统试图把我们异化成工具时，“善良”或许不是一种道德要求，反而是一种生存策略。

【时间轴 Timeline】

• 00:45 那个降薪求职的总监：公司倒闭后，他亲手办完所有人的离职，最后裁掉了自己
• 05:12 诡异的国企面试：因为领导“无法预约”，让候选人干等三天，这正常吗？
• 09:30 摄像头时刻：还没入职，他就开始敲桌子指责同事“工作不饱和”
• 11:20 权力的幻觉：为什么HR总喜欢在裁员时通过贬低员工来获得快感？
• 16:45 被压迫者教育学：被压迫者的梦想不是自由，而是成为压迫者
• 20:10 反杀时刻：当所有人都沉默时，那个“完美候选人”的命运就已经注定了
• 24:35 全景敞视监狱：不需要看守，我们把自己变成了自己的狱卒
• 28:50 越狱搭子：同事到底能不能做朋友？这是有限环境下的最优解
• 33:15 个人近况：关于新书大纲的分歧，以及入选作协的一点小虚荣

【本期提及】

• 书籍：《被压迫者教育学》（保罗·弗莱雷）、《规训与惩罚》（福柯 - 全景敞视监狱概念）
• 游戏：《A Way Out》（逃出生天）

【主播】苏见祈，作家/国企HR，从事人力资源工作十余年，坚持写作十年。

已出版《狂人笔记》《坐在对面的人：面试官十年见闻》。

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