08（下）中美职场差异：我们与同事的边界在哪里

「面试时该透露年龄吗？」
「两个月产假真的够用吗？」
「跨国职场女性如何争取话语权？」

本期节目，我们邀请到在美国制造业担任财务主管的易姐，请她分享关于中美职场文化差异的第一手观察。从严禁年龄询问的法规，到国内隐形的「35岁门槛」；从弹性工作制到「表演式加班」，不同土壤孕育出截然不同的生存法则。在对话中我们又有哪些中美职场意想不到的文化碰撞？这些观察又让我们会有哪些思考？

【本期对话】
主持人：阿飞（她们的选择）
嘉宾：易姐（美国大型汽车制造企业财务控制主管）

【收听指南】
00:21 职场灵活性：在家办公政策，任务至上，自由满分！
01:03 女性职场法则：侵略性争取机会，没人替你铺路！
01:59 职场挑战全景：35岁危机、女性困境与文化碰撞！
06:17 行业对比：制造业的厚重与IT行业的轻盈！
07:24 财务截止日：错过就像末班车，压力爆表！
18:03 会议内卷：一天七个会，职场「卷」文化缩影！
22:48 HR的权力：中美HR角色观察！
28:50 年龄歧视雷区：面试禁忌与法律红线！
37:36 加班表演艺术：谁先走谁输的职场博弈！
47:09 产假革命：美国产假2个月真的够用吗！
52:22 就业寒冬：大厂黄金时代终结，求职者何去何从？
60:24 女性野心：30岁中层，40岁CFO，梦想不设限！

【关于我们】
这里没有标准答案，只有真实故事。《她们的选择》是一档聚焦女性成长的播客，每周六更新，并不定期推出跨国职场特辑。您可以在喜马拉雅、苹果播客、小宇宙、网易云音乐、QQ音乐、关注我们。期待您的订阅与留言，让我们共同构建职场女性的声音联盟。

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