【2025精讲课】第41节课91劳动合同制度（2）

劳动合同履行义务规定：用人单位变更名称、投资人、合并或分拆时，原劳动合同继续有效，权利义务由承继单位承担。例如，A公司与B公司合并为C公司后，原岗位重叠人员需调整，但合同效力不受影响。
劳动者辞职条件分类：劳动者辞职分为三类：提前通知解除（提前30天或试用期3天）、随时通知解除（单位拖欠工资等违法情形）、无通知解除（危及人身安全时）。例如，单位暴力威胁或违章指挥时，劳动者可立即解除合同。
特殊保护条款适用范围：法律对五类弱势劳动者（如孕期女职工、工伤职工、连续工作满15年临近退休者）实施解雇保护。例如，女职工孕期至婴儿满1周岁前，合同到期也需顺延，禁止解除劳动关系。
违法解除劳动合同赔偿：单位违法解除或终止合同，劳动者可要求继续履行或赔偿金（经济补偿金2倍）。例如，单位末位淘汰制辞退员工属于违法解除，需支付赔偿金。
经济补偿金计算标准：经济补偿金按工作年限折算（满1年1个月工资），高收入者按当地平均工资3倍封顶，最长12年。例如，月薪2.3万且当地平均工资6500元时，补偿金按6500×3×12计算。
工伤职工权益保障规定：工伤职工未完全丧失劳动能力可被合法解除，但需满足条件（如严重违纪）。例如，工伤职工若严重失职或舞弊，单位仍可随时解除合同，但裁员时需优先保留其岗位。
医疗期保护解除限制：劳动者医疗期内或职业病离岗未体检时，单位不得解除合同。例如，员工患病治疗期间，即使合同到期也需顺延至医疗期结束。