【2025精讲课】第42节课92劳动用工和工资+93劳动保护

劳务派遣的法律特征与限制
劳务派遣涉及派遣公司、用工单位和劳动者三方主体，劳动关系与用工关系分离。派遣公司承担劳动关系责任，包括工资支付和社保缴纳，用工单位负责具体岗位培训。劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，长期关键岗位使用属违法。劳动者工伤由派遣公司申报，用工单位承担侵权责任。
劳动报酬与工资支付规范
工资支付需以法定货币按月发放，禁止实物或有价证券替代。劳动者在法定休假、产假等期间应正常获薪。拖欠工资可通过劳动仲裁或支付令解决。最低工资标准由省级政府规定，不得包含加班工资或特殊补贴，试用期及停工期间工资不得低于最低标准。
农民工工资账户管理
农民工工资保证金账户用于担保工资发放，按合同额1%-3%预存，完工无拖欠可退还。农民工工资专用账户按月接收人工费拨款，银行直接转账至农民工个人账户。总包需在工程地开立账户，建设单位未按时拨款将触发预警。
劳动保护与职业健康要求
未成年工禁止从事矿山井下等禁忌岗位，需定期体检。女职工孕期不得安排三级体力劳动或夜班，哺乳期禁止加班。职业病危害岗位需设置中文警示说明，包含危害类型、后果及应急措施，并配备报警装置和急救设备。
违法用工与失信惩戒
拖欠农民工工资达到犯罪标准或引发极端事件的企业，将被列入拖欠工资失信黑名单，限制招投标及融资。失信企业改正后可申请提前移出名单。加班需协商一致，每日不超过3小时，抢险救灾不受限，法定假日加班需支付3倍工资。