【2025精讲课】第43节课94工伤+95劳动争议

工伤保险制度与特征
工伤保险是国家通过社保机制分散职业伤害风险的制度，要求用人单位强制参保，劳动者无需缴费。其核心特征包括无过错责任赔付条件，即无论事故责任归属，只要符合劳动关系确认流程且属于职业伤害，均可获得赔付。工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”的三工原则，或扩展情形如上下班途中非主责交通事故。
工伤认定标准与争议处理
工伤认定范围涵盖突发疾病48小时内死亡、抢险救灾致伤及军人旧伤复发等情形，但排除故意犯罪、醉酒、自残等行为。若用人单位未及时申报工伤，劳动者或近亲属可在一年内申请认定，举证责任由用人单位承担。工伤保险待遇包括停工留薪期工资待遇、伤残补助金及死亡抚恤金，与民事侵权赔偿存在项目重叠但标准差异。
劳动争议解决机制
劳动争议处理遵循先裁后审原则，劳动仲裁争议解决由人社部门管辖，时效为一年，但拖欠劳动报酬不受时效限制。小额劳动争议（如追讨最低工资12倍内的报酬）和执行国家劳动标准的争议适用终局裁决，用人单位不得起诉。劳动仲裁委按行政区划设立，由人社局、工会和企业代表组成，裁决需单数仲裁员参与，专职或兼职均可。争议类型需明确劳动关系存在，劳务关系或行政纠纷不属于劳动仲裁范畴。