安安老师的心理课
读心女神安安老师，香港大学心理学博士，专业心理学家，心灵园地的守护者，安抚焦虑的内心与不安定的情绪。在各大平台搜寻“赵安安Ann”加入看我的影音视频，进行丰富的心灵之旅吧！
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417期
EP.91 新鮮特輯-勞動節限定-員工不可不知的法律秘辛-懂法律讓老闆不敢欺負你
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主播信息
佘🐍
人人都是蜻蜓主播，欢迎关注佘🐍
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本身是一位職涯導師，因為很多顧客時常迷惑沒有人生方向，不知道自己到底要選擇什麼工作，不知道自己所選擇的工作除了賺錢還有什麼其他意義與精神價值，也有人走錯了方向而入坑，浪費了當初的努力與時間。簡單來說，想讓大家多多了解這世界上的各行各業在幹嘛，少繞道。如果你今天一樣不知道自己要幹嘛，適合什麼工作，你來對地方了，希望這裡可以給予你一些幫助，有任何問題也歡迎聯繫。
节目详情
# 劳动基准法保障措施
# 加班费计算方式
# 雇主责任法律规范
# 法律救济途径方法
# 工作环境法律要求
# 薪资计算法律标准
# 怀孕歧视法律保障
# 外籍劳工权益保护
劳动基准法保障措施与加班争议
音频围绕劳动基准法展开，强调劳工需了解法律以维护自身权益。针对加班问题，提到雇主若未按劳动基准法规范支付加班费，劳工可通过门禁卡记录、系统登入时间等佐证实际工作时长，主张加班费计算方式的法律救济途径。但同时也指出，主张权益可能影响职场关系，需预先评估实际影响。
雇主责任法律规范与职场霸凌处理
雇主责任包括提供符合法律要求的工作环境。若职场出现霸凌或排挤现象，雇主需依据劳动基准法和性别工作平等法介入处理，如成立调查委员会或调整工作分配。对于因公司氛围导致的身心伤害，劳工可申诉并要求外部行政机关介入，但小公司因资源有限可能面临处理困境。
薪资计算法律标准与假期调整
针对薪资计算，月薪通常以“月薪除以30天”为单日工资标准，劳工可选择以加班换补休或直接领取加班费。假期与薪资的调整需与雇主协商，确保符合劳动基准法规范。
怀孕歧视法律保障与外籍劳工权益保护
怀孕歧视问题涉及求职和在职阶段的法律保障。雇主若因怀孕进行不合理工作调配（如调换体力岗位），可能构成歧视，需承担法律责任。此外，外籍劳工权益同样受台湾劳动基准法保护，但其适用需结合就业服务法及行政命令，确保工作条件符合规范。
劳动权益的改进方向
音频建议劳动基准法应随科技进步调整，强化雇主对工作环境的安全责任并加重罚则。同时提醒雇主需完善劳动合同条款，避免争议时举证不利。对于外籍劳工，需优先适用特殊行政规范，兼顾基础法律保障。整体呼吁劳工善用法律武器，主动维护自身权益。
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李智渊教授《回忆与思考》
【内容简介】
本书是电子科技大学计算机学科教授李智渊先生对自己一生的回忆与思考，记录了作者从幼年、入学到研究生毕业，再到美国加州大学伯克利分校留学，以及在大学、研究所高科技企业的工作与生活，跨度近八十年。
本书字里行间蕴含着作者在一生的各个阶段刻苦求学、锐意进取、不怕困难、乐观面对生活，以及在高校、研究所、高科技企业求实求真、努力钻研、力求创新的精神。
阅读本书，可以从作者八十多年的人生经历中，了解多年来社会生活变化的种种图景，不少我国计算机和软件科学技术和有关产业的发展历程，以及许多真实、生动、有趣且富有知识性的故事。
【作者简介】
电子科技大学教授，1939年6月生于四川乐山。
1950-1953年乐山三中上初中。
1953-1956年在乐山一中上高中。
1956年考入成都电讯工程学院，
1961年计算机专业本科毕业，1964年研究生毕业。
1965年调往北京十院十五所从事计算机技术研究工作。
1973年调回成都电讯工程学院任教。1980-1983年美国伯克利加州大学（University of California,Berkeley)访问学者。
1988年升正教授。
1989年受四川省电子厅和学校的派遣去深圳创办外向型的软件企业“新欣软件”。
先后任：
国家863高技术研究发展计划专家组成员，全国信息技术标准化委员会多媒体分委会主任委员，四川省计算机学会多媒体分会主任委员，深圳市信息化建设专家委员会副主任，深圳软件行业协会秘书长、专家委员会主任等。
曾获四川省科技进步一等奖，国家科委科技进步二等奖等多个奖项。有《C语言》《多媒体的原理、技术与应用》《高速计算机网络》等著作5部。发表文章100多篇。
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