
“P2P”去哪儿
p2p告急?!近日,P2P大案频发,越来越多的P2P被发现裸泳。从去年的泛亚、e租宝、大大集团到今年的快鹿和中晋,动辄百亿元。P2P大面积踩踏,跑路的、崩盘的、挤兑的、被抓的,由于缺乏相关法规监管,P2P行业良莠不齐,不少公司打着P2P平台的名义干起了集资诈骗的勾当。P2P去哪儿?我们共同关注。
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15期





【本集简介】
在强调集体奋斗和全身心投入的企业文化中,个人需求与组织期望之间的冲突成为焦点。企业往往优先考虑其价值观和目标,期望员工展现出无条件的服从和牺牲精神,忽视了生活压力和健康问题对个人的影响,将其视为个人责任。这种文化给员工带来了巨大挑战,迫使他们在满足组织期待与保持个人自我之间寻求平衡。
【主要内容】
00:14 大公司文化和个人价值的碰撞与平衡
01:35 公司文化中的价值观与个人需求冲突
03:38 组织与个人责任:生活压力与健康问题的归属
06:32 组织需求与个人价值的平衡探讨
【节目主播】
大嘴老师,华为KOL,厦门大学经济学院硕导,厦门国家会计学院讲习教授。
花花,任职华为多年,擅长企业战略管理、人力资源管理。
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——让打胜仗的思想成为一种信仰!
蓝血研究院,以“赋能中国企业打胜仗”为使命,经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践,创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型,形成适用于中国企业的方法论和管理工具,通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式,全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。



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