Vol028： 华为内部四大名著

【本集简介】

在强调集体奋斗和全身心投入的企业文化中，个人需求与组织期望之间的冲突成为焦点。企业往往优先考虑其价值观和目标，期望员工展现出无条件的服从和牺牲精神，忽视了生活压力和健康问题对个人的影响，将其视为个人责任。这种文化给员工带来了巨大挑战，迫使他们在满足组织期待与保持个人自我之间寻求平衡。

【主要内容】

00:14 大公司文化和个人价值的碰撞与平衡

01:35 公司文化中的价值观与个人需求冲突

03:38 组织与个人责任：生活压力与健康问题的归属

06:32 组织需求与个人价值的平衡探讨

【节目主播】

大嘴老师，华为KOL，厦门大学经济学院硕导，厦门国家会计学院讲习教授。

花花，任职华为多年，擅长企业战略管理、人力资源管理。

------------------------------

——让打胜仗的思想成为一种信仰！

蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。