31.为什么有人跳槽是“换个坑”,有人却是“上青云”?用深度思考解构你的职场生涯

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欢迎进入有序混乱场域! 这里没有绝对正确,只有无限碰撞。 期待与你一起看见矛盾里的新可能。 每周三 7:30更新
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矛盾碰撞里,找自我成长新可能。 职场 | 商业 | 情商, 是我们最关心的三类话题。 这里没有绝对正确,只有无限碰撞。 我们致力于: 与一部分思想自由的新青年一起辩证思考, 看见「矛盾中的新可能」。 我们一起在流动的世界站稳, 这里没有标准答案,只有更好的问题。 有序混乱, 是由现实生活中存在上下级关系的两人, 一个爱搞玄的老板和一个热衷于自我成长的下属, 共同开设的关于自我成长的观察类播客。 【主播简介】 骆克:执着于追寻精神自由,资深4A广告人,后转型运营,运营全链路均干过,目前BAT大厂集邮只缺其一。闲时爱搞搞玄学,八字、梅花、风水略懂一二,目的是用不同的角度看看人生。现大厂运营人,爱折腾的INTP。 林枫:二本艺术生出身,精神游牧的水瓶INFP,天生反骨爱自由。教培转型电商直播,现大厂运营er。闲时唱点歌、吹点萨克斯,打一点网球、写点成长碎念。想环球,盼着用脚丈量世界的同时,把沿途的感动都攒成故事。 每周三 7:30更新
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你有没有想过:同样是跳槽,为什么有人越跳越贵,有人却越跳越废?深度思考不只是“想得多”,而是“想得透”。这期来聊聊,如何通过深度思考来解构你的职场生涯?
香奈儿前CEO莫琳·希凯所撰写的《深度思考:不断逼近问题的本质》一书,对深度思考的定义就如其副标题:深度思考,就是不断逼近问题的本质。
深度思考不是天赋,而是可刻意练习的思维习惯。它的核心不是“想得多久”,而是“想得多准、多透、多落地”。对于职场人,深度思考的能力直接决定了“解决问题的层级”:初级岗位解决“执行层面的小问题”,中高级岗位需要解决“战略层面的复杂问题”,而深度思考正是连接“执行”与“战略”的桥梁。
本期主播:骆克 | 林枫
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