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地形篇 | 视卒如子:金句③

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冯唐

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节目详情

# 温暖师徒关系

# 彼此成就感培养

# 幸福感来源团队

# 擅长的事发光发热

# 相互支撑感美好

# 积极团队环境营造

# 愉悦工作体验创造

# 生命价值珍惜时光

温暖师徒关系与成就感培养
良好的师徒关系建立在温暖感和相互支撑感的基础上。徒弟从老师身上学习技能,同时帮助老师将经验传承并发扬光大,这种彼此成就感培养的关系让双方感受到共同成长的价值。麦肯锡老前辈提到,幸福感的核心在于与志同道合的人共同完成擅长的事,这种积极团队环境营造能让工作充满活力。
擅长的事与团队价值实现
当团队由相互欣赏且擅长各自领域的人组成时,协作过程会如同电子游戏般充满乐趣。尽管过程中存在挑战和辛苦,但总体呈现愉悦工作体验创造的特点。这种状态下,成员不仅能发挥擅长的事发光发热的潜力,还能在合作中形成生命价值珍惜时光的深刻记忆。
工作环境对生命质量的影响
若工作环境充满消极情绪,与不喜欢的人共事会消耗生命价值。相反,积极团队环境营造下的协作,能让人感受到相互支撑感美好,使工作成为值得投入的体验。正如“高高兴兴上班去,平平安安回家来”的理念,理想的职场状态应兼顾幸福感来源团队和个人价值的双重实现。

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12本书教你成为职场精英
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试想,如果职场精英怎么思考,你就怎么思考;职场精英怎么决策,你就怎么决策;职场精英怎么行动,你就怎么行动……那么,你的结果,肯定也就跟职场精英的结果是一样的,那么,你就是职场精英……这也是我们策划出品这堂课的缘起和初心。 这次,我们精选了12本跟职业规划、个人成长相关的书籍,涵盖了个人成长的五个方面,分别是目标管理、深度思考、情绪管理、自控力、高效迭代。 目标管理是让你找到自己的人生目标,《成为》就是一本比较适合的书。米歇尔奥巴马是如何从黑人女孩到哈佛才女,最后又成了第一夫人的,她的故事有很强的参考价值。 深度思考是教你学会思考,不要浅尝辄止,消除认知偏见。《深度思维》《我们如何思维》以及《论证是一门学问》这三本书,就从不同的角度,讲述了关于思维的知识和方法。 情绪是我们最大的敌人,情绪管理就是教你提高情商,消除情绪带来的副作用。《情绪的重建》《内心的重建》就是教你和负面情绪说再见的。 自控力是优秀的人拥有的能力,你也可以拥有,只要你掌握了方法。两本《反本能》以及《极简的力量》可以教你成为一个自律的人。 高效迭代讲的是个人成长的方法论,教你不断升级个人的操作系统,这方面的书籍很多,我们选了《高效迭代》《个体赋能》《硬功夫》三本,都是非常有干货又很落地的书籍。
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