《百家讲坛》 20190829 雍正十三年（下部）9 知人善任

鄂尔泰的用人之道与实践
鄂尔泰在雍正朝推行改土归流政策过程中，展现出独特的用人之道。他提出“因材、因地、因势、因时”的知人善任标准，主张通过培养、保护和举荐人才推动政策实施。雍正皇帝与其高度契合，强调“用人乃治国之本”，并通过观察能力、人品和经验选拔官员。
改土归流与人才培养
在西南地区，鄂尔泰通过实战历练培养封疆大吏。重用张广泗平定古州之乱时，他拒绝直接授计，强调战场自主决策，最终验证其“放手使用”策略的有效性。张允随则因铜政管理能力被破格留任，成功解决云南铜矿供应难题，成为雍正朝经济领域的关键人物。
保护人才与举荐机制
鄂尔泰注重保护人才，如对能力不足的旗人富贵，先给予改正机会而非直接弹劾。面对广西巡抚金虹的争议，他客观分析其优缺点并向雍正力保。在举荐郝玉麟任广东总督时，鄂尔泰详细评估其文武兼备的才能，并亲自传授封疆大吏经验，体现“喜材教之”的理念。
用人原则与历史评价
鄂尔泰提出“国事第一”“担当为重”的用人原则，反对以私废公。他批评孝子官员顾济美因私废公的行为，强调忠于职守高于个人考量。其用人标准与雍正治国理念相辅相成，既推动改土归流政策成功，也为乾隆朝储备了张广泗、张允随等能臣，成为清代官员选拔的典范。