还有这样的离职报告？

某公司员工在办理离职手续时，提交了一份极其简短的离职报告，仅用四个字“不想干了”作为离职理由。这一行为引起公司领导的注意，领导要求员工补充更多内容以完善离职材料。
员工重新提交报告后，人事经理发现内容在原句基础上增加了“真的”二字，形成“真的不想干了”。修改后的离职报告虽然依然简短，但通过重复强调的方式，进一步凸显了员工离职的真实态度和情感表达。
这一事件反映出职场中离职材料撰写的不同风格，部分员工倾向于用直接简短的文字传递核心诉求。公司领导与人事经理在处理此类非典型离职报告时，既需遵循流程规范，也需结合实际情况灵活应对。