
素黑:突破人生困局的心灵35问
陷入困局的4大死穴认知
与其寻找外界的支援,不如从自身挖掘困局所在,
用素黑老师的话说“你不是来看我,你是来看你自己”,
没有谁比你自己更可靠
以言行举止、身体特征信号,看见困局所在
如果说困局是内在的,那身体状态的反应则是外在的,
我们可以通过外在的反应探索原由,找到自己的困局点
自我疗愈、直击灵魂的人生35问
清单式的人生问题,帮助发觉困局背后的根源、问题出处、以及隐藏的可能性问题
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10期



第一条:职场晋升与情商人际关系
职场潜规则中,提拔机制常围绕“指鹿为马式提拔”展开,能力并非唯一标准。高情商者更易获得“老板利益绑定策略”的支持,而“职场溜须拍马现象”普遍存在。智商高但“职场情商不高影响”发展者易被边缘化,尤其是“单枪匹马被冷落”的个体。成功需研究关键人物需求,通过利益交换维系关系,并注意“推让再三”的间接索取方式,避免因清醒姿态触犯群体规则。
第二条:生存法则与权力博弈
“职场圈子生存法则”是自保核心,缺乏圈子庇护的“职场老实人受排挤”现象明显。初入职场需运用“职场忍让积蓄力量”策略,后期通过打压刺头立威。过度忍让会沦为软弱,而“会哭会闹”者更易获利。需围绕老板需求调整行为,明确“识时务者为俊杰”的底层逻辑,将尊严让位于实际利益。
第三条:创业用人与斗争本质
“创业阶段用人原则”强调阶段性策略:初期重用能力强者,中期打压老臣以稳固权力,后期则依赖忠诚者保障稳定。职场本质是“职场厚黑斗争法则”主导的淘汰游戏,需联合新人实施“职场新人淘汰老人”机制,防止被架空。精彩人生需持续斗争,通过有原则的厚黑手段(如分化对手、引入新势力)确保自身安全,避免沦为“被淘汰的乙或丙”。


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