HR说工资没竞争力,候选人说公司没名气,创业老板招人太难了

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初创公司,薪资拼不过大厂,怎么招到合适的人?
老板的时间有限,如何用最低成本吸引人才?为什么说“人是老板永恒的课题”,而老板IP正在成为招聘的新杠杆?
本期节目中,主持人丹叔与企业管理咨询专家、老板IP孵化顾问 Joy 展开深度对话。
Joy 曾服务多家初创及成长型企业,拥有高端猎头背景,也是自媒体博主。
她从实战出发,拆解了初创公司如何在不靠高薪的情况下,通过“老板亲自下场”和“老板个人IP”两条路径,高效吸引并筛选合适人才。
你将听到:
* 老板做IP的三大核心价值:人才吸引、业务获客、品牌资产
* 老板IP定位的三步法:我是谁 → 功能性 → 长尾效应
* 直播招聘的“能做/不能做”清单
* 两个常见误区:买买思维与没有定力
* 真实案例:储能行业老板通过IP带来数亿订单
“带着创业初心,在自媒体和IP路上二次创业。”
🧩 核心内容介绍
一、核心问题:不靠高薪,初创公司如何招到人?
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阿轩小馆
阿轩小馆
哈喽,大家好,这是一本「多元思维成长杂志」——《阿轩小馆》 热点|生活|成长|时尚|审美|艺术|心理 写在前面 接触查理·芒格的多元思维理论之后,才有了这档播客。 我给自己定了三五年的长期目标:慢慢搭建完整的认知体系,把自己打磨成视野更立体、更完整的人。 未来世界,拼的是认知和独特性。我们可以在有限的时间里,慢慢沉淀、慢慢吸收,接住成长、审美、生活里所有高质量的精彩。 如果你是这样,欢迎留下来 心思敏感、容易陷入精神内耗; 偏爱有底蕴、不浮夸的静奢质感,喜欢沉下心读文字、看经典作品; 对社会热点,总想拨云见日,看清背后的本质。 关于我 阿轩,播音编导专业,双鱼座。 一名主持人、播音与口才艺术类课程讲师。 偏爱一切兼具美感与厚重感的事物,向往艺术、自由,也踏实期待物质与精神的双重富足。 我是矛盾个体,典型深度内耗型人格,但想象力丰富绝伦。 观影喜好很杂:迷恋王家卫细腻的情绪,也看得懂贾樟柯镜头下的现实。 反复重刷的英剧必须是《Downton Abbey》、循环聆听的音乐剧《The Phantom of the Opera》,还有一眼难忘的舞剧《只此青绿》,都是反复治愈我的作品。 香水收藏骨灰级爱好者,偏爱低调有传承感的静奢风格,慢慢摸索适合普通人的审美思路。 爱电影、爱主持艺术、爱音乐旋律… 每期会聊些什么 ▫️热点评析 不跟风站队吐槽,尽量抛开情绪化争论,客观梳理热点背后的逻辑,理清事件全貌。 ▫️时尚与香氛审美 不追逐快潮流,专注耐看、有底蕴的静奢穿搭与香氛,分享普通人能落地的审美思路。 ▫️个人成长|专属小栏目:闭嘴挑战 人只用三年学会说话,却要用一辈子学会克制表达。在这里慢慢修炼情绪、人际边界感,减少无效内耗。 ▫️文学自留地 分享读过的诗歌、小说与散文,整理好用的文字、句子,方便日常积累。 ▫️艺术与心理 用多元思维的视角拆解心理学。不管是情绪内耗还是人际相处,看懂底层逻辑,处事会更从容。 收尾 不用强行迎合所有人,这里只接纳审美同频、愿意静下心成长的听众。 所以,请翻阅这本播客杂志吧,从你感兴趣的话题开始,相信你会习惯我的陪伴!祝好!
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