
30天薪酬福利通关课
核心员工提出不加薪就辞职HR怎么劝?
员工不同意降薪,HR如何处理纠纷?
员工擅自离职,工资能不能扣?
预算少如何做好员工福利?
涨薪
降薪
扣薪
《30天薪酬福利通关课》工资算法→人工成本核算→薪酬调查→薪酬沟通→日/小时/试用期/计件工资结算→加班费/病假/产假/年假工资核算→考勤请假制度等等!
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作者法布斯小黄观察到社群中许多人因犹豫错过赚钱机会,提出“零成本零碌项目操作”的概念。他分享自己因孩子生病偶然发现老刘推荐的“零碌项目”,强调其“全零碌动手指赚钱”的特点,即无需成本和时间投入,通过实名注册和拉人头分成的“团队广告收益分成模式”获取收益,单账号月收入约200元。
小黄为粉丝提供“低成本副业实战手册”,内含20个副业项目,但发现社群响应冷淡。通过群发推广后,仅少数人参与,多数人因怀疑或“信息差决定赚钱机会”的认知障碍选择观望。他总结核心问题在于用户对“副业执行力核心要求”不足,缺乏尝试新事物的勇气,尤其对“小钱正反馈激励”的价值认知不足。
最后,作者引用“低试错成本副业尝试”观点,呼吁读者重视实践:赚钱需从赚小钱开始,通过行动积累经验,而非空想。他强调“想多做少”是阻碍普通人突破的关键,鼓励以“干”为核心策略,逐步放大收益。


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