EP003 学历专业一般，我能赢过AI面试官吗?

对话聚焦AI面试官技术的创新应用。创始团队基于11年全球HR经验，结合自然语言处理技术突破，开发出能理解完整语义的AI面试系统。该系统通过胜任力模型评估方法，实现结构化面试流程，替代传统简历筛选环节，已为西门子等企业节省5-10倍招聘成本。
创始人Lucas分享了跨文化职场经历，包括在多个国家处理劳资纠纷、裁员谈判的挑战，以及重度抑郁症治疗经历。这些经验促使其关注招聘公平性，通过AI面试官应用场景消除人为偏见，建立全球智能招聘发展趋势下的标准化评估体系。
技术层面重点解析了篇章级语义识别算法的演进，从2018年1亿参数模型到结合大语言模型招聘应用的突破。系统通过人机协同面试模式创新，实现三轮智能追问功能，并开发智能背景调查系统，有效识别简历造假和面试作弊行为。
对话探讨了HR行业AI技术转型的行业影响，指出传统招聘存在简历筛选低效、培训预算缩减等问题。AI面试官通过企业招聘流程智能化改造，已覆盖高端制造、央企等多个领域，验证了AI在人才留存率预测和岗位匹配度评估方面的专业价值。