《知道一点》文博寻宝季：照一照 长生不老

欢迎来到我们今天的第二季，春秋战国篇

隋唐，打破了文化衰落后再无复兴可能的魔咒，从而巩固了“大统一”的基础，彻底奠定了“要统一，不要分裂”的民族文化与性格，并且开放灿烂的隋唐文化，为我们留下了前所未有的文化遗产。 “以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”、“君不见，黄河之水天上来”、“无边落木萧萧下，不尽长江滚滚来”......

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我们伟大祖国有非常悠久的历史。按照古代的传统说法，从传说中的黄帝到现在，大约有四千多年的历史，通常叫做“上下五千年”。 在上下五千年的历史里，有许多动人的有意义的故事。其中有许多是有文字记载的。至于五千年以前远古时期的情况，没有文字记载，但是也流传了一些神话和传说。 用温柔的声音，通俗易懂的讲述：中国是世界文明古国之一，约有五千多年的历史渊源，所以“上下五千年”也就代指整个中国历史。

【长安絮语 | 把十三朝月光酿成你的耳语】 我是云上风缘，40年西安人，20年导游—— 秦汉馆共6集，第一集序言大厅，秦汉文明第一展厅是第2到4集，也就是对应着专辑里的华夏自此中国一展厅上中下，秦汉文明第二展厅第5集，城与陵技与美第6集，需要第456集欢迎评论区留言哦！感谢支持！

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为纪念马克思诞辰200周年，激发青年人的学习兴趣，使年轻一代更加全面的了解马克思，人民网上海频道联合中共上海市委党校、上海市党建服务中心、SMG东方广播中心、阿基米德FM五家单位，采用更符合新媒体收听和传播特点的短音频，为听众奉献上全新打造的“给90后讲讲马克思”系列党课。

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由清代吴敬梓所著，作者假借明代背景，描绘了清代中叶各类读书人士的精神面貌，反映了当时的社会百态。

"为什么领导情商如此重要？什么样的领导更能吸引人才？领导者的情绪如何影响结果？为什么有的企业可以基业长青？如何提高你的领导情商？如何打造一支高情商团队？ 国际畅销书《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼，联合知名情商研究者和实践者理查德·博亚兹和安妮·麦基，探索了高领导情商所发挥的作用。在《情商4：决定你人生高度的领导情商》这本书中，戈尔曼引用了新的情商模型——即把情商归结为自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理，这种简化的情商模型更有利于提高领导情商。作者还探讨了可以产生共鸣感的四种领导风格，即愿景式领导、辅导式领导、亲和式领导、民主式领导。对于提醒领导者谨慎使用的领导风格，包括标杆式领导、命令式领导，也结合案例进行了详细的阐述。 《情商4：决定你人生高度的领导情商》作者认为领导者的根本任务是为员工带来积**的情感。领导者的情感具有传染性。如果领导者产生的共鸣是活力和热情，那么组织就会蓬勃发展；如果领导者传播的是消**情感和不和谐因素，那么组织就会陷入困境之中。 可以肯定的是，领导情商能深刻影响你的职业生涯，同时它也是决定你人生高度的关键要素。如果你想真正提高自己的领导情商，努力打造一支具有活力和生命力的工作团队 " 作者:[美]丹尼尔·戈尔曼 播者:中信书院