会计基础-负债篇-035应付职工薪酬是什么?

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# 应付职工薪酬核算

# 短期薪酬项目

# 离职后福利类型

# 辞退福利补偿

# 长期福利分类

# 工资计提方法

# 医疗保险费用

# 住房公积金计提

# 生产成本归集

# 制造费用过渡

# 管理费用核算

# 利润分享计划实施

# 带薪缺勤分类

# 非货币性福利形式

# 工会经费计提

应付职工薪酬核算主要包含短期薪酬项目、离职后福利类型、辞退福利补偿及其他长期福利分类。短期薪酬项目涵盖职工工资、奖金、医疗保险费用、住房公积金计提、工会经费计提、职工教育经费等,同时涉及短期利润分享计划实施和非货币性福利形式,如低价住房或实物福利。
带薪缺勤分类包括年假、法定假期等带薪休假,分为累计与非累计类型。离职后福利类型涵盖退休金、失业金等离职后报酬,辞退福利补偿则指劳动合同解除时的经济补偿(如N+1方案)。长期福利分类涉及长期带薪缺勤、残疾福利等。
在会计处理中,需按岗位职责进行工资计提方法:生产人员工资计入生产成本归集,管理人员工资通过制造费用过渡后归入成本,行政人员工资纳入管理费用核算。实际支付时,应付职工薪酬科目借方减少,银行存款贷方减少。案例中,企业需按工资总额比例计提医疗保险费用、住房公积金计提及工会经费,并对应计入成本费用科目,体现权责发生制原则。

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温病学的理论与实践-杨进
温病学的理论与实践-杨进
温病学是中医专业教学的主要基础课程之一,其重要著作《温病条辨》还被作为中医学的“四大经典”之一。在中医学有关专业的研究生教学中,温病学也是重要的基础课程。而对中医专业研究生的温病学教材,长期以来各中医院校都在探索之中。在上世纪80年代后期和90年代初,多数以学习温病学的原著为主。但经过一段时间的实践,发现研究生对单纯学习原文的兴趣不大,所以有的院校又编写了能反映温病学现代研究进展的一些教材,其内容包括了温病学基本理论的研究进展及其在临床应用的最新进展。通过多年的教学实践,有关的老师和学生都感到,中医专业的研究生进一步学习和研究原著和了解现代的研究进展都是必要的,前者可以进一步夯实研究生的中医学理论基础,为其后的学习、研究温病学原著提供思路和突破口;后者则较为实用,能直接指导研究生今后在临床上的诊疗或开展一些实验室研究。但对于温病学原著的学习,现在一些中医院校不大重视,不仅在本科阶段很少学,在研究生阶段也往往不开设专门课程。所以造成了中医专业研究生的中医基础理论水平较差,在其知识结构里的中医学理论所占的比例越来越少。针对这一情况,特别是各级中医教育领导部门已把加强“中医四大典籍”教学作为提高中医学生中医专业水平的重要途径时,开设温病学原著课程就显得非常必要。我们通过反复论证,认为应在中医专业研究生的教学中增设有关温病学原著的教学内容,以适应中医研究生教育的形势和要求。
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