会计基础-负债篇-035应付职工薪酬是什么？

应付职工薪酬核算主要包含短期薪酬项目、离职后福利类型、辞退福利补偿及其他长期福利分类。短期薪酬项目涵盖职工工资、奖金、医疗保险费用、住房公积金计提、工会经费计提、职工教育经费等，同时涉及短期利润分享计划实施和非货币性福利形式，如低价住房或实物福利。
带薪缺勤分类包括年假、法定假期等带薪休假，分为累计与非累计类型。离职后福利类型涵盖退休金、失业金等离职后报酬，辞退福利补偿则指劳动合同解除时的经济补偿（如N+1方案）。长期福利分类涉及长期带薪缺勤、残疾福利等。
在会计处理中，需按岗位职责进行工资计提方法：生产人员工资计入生产成本归集，管理人员工资通过制造费用过渡后归入成本，行政人员工资纳入管理费用核算。实际支付时，应付职工薪酬科目借方减少，银行存款贷方减少。案例中，企业需按工资总额比例计提医疗保险费用、住房公积金计提及工会经费，并对应计入成本费用科目，体现权责发生制原则。