
九步成师| TTT课程开发与授课技巧
“不做CEO,就做培训师”,一位成功转型咨询培训师多年课程开发与授课经验总结。 我把培训师定义为多种角色的综合体,他是一种光鲜亮丽,时间自由,受人尊重的职业,是很多人的向往和追求。那么要成为一名卓越的培训师也有一条艰辛之路,是需要经过多年的磨练才能养成的。所以在成为培训师之前,听一听这门“集经验实践与知识”于一体的《课程开发与授课技巧》课程,相信对你成长为一名卓越的培训师很有帮助。
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公司设立制度分为发起设立和募集设立两种方式。发起设立适用于有限责任公司和股份有限公司,由发起人认购全部股份;募集设立仅适用于股份有限公司,要求发起人认购不少于35%的股份,并需召开成立大会审议筹办报告、通过公司章程、选举董事会及监事会成员。成立大会需代表股份过半数的发起人或认购人出席,决议需出席会议的表决权过半数通过。
公司章程是公司的核心规范文件,有限责任公司由股东共同制定,股份有限公司由发起人制定,对全体股东及董监高具有约束力。设立登记需包含名称、住所、注册资本等事项,营业执照签发日为成立日期。若公司发生变更或歇业,需在30日内办理登记或备案,歇业最长不超过三年,期间需公示经营状态。
设立阶段的债务分为合同之债和侵权之债。发起人以个人名义签订合同时,债权人可选择向发起人或成立后的公司追责;以设立中公司名义签订的合同则由公司直接承担后果。侵权责任由成立后的公司承担,若设立失败则由全体发起人连带赔偿。公司或发起人承担责任后,可向过错方追偿。
注册资本方面,有限责任公司实行认缴制但最长出资期限为5年,股份有限公司则需实缴股本总额。法定代表人可由董事或经理担任,若辞任需在30日内重新确定人选,确保公司责任主体明确。



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