第33章聂磊港商斗法，地产争夺 (12)

聂磊在与对方交涉地产拆迁纠纷处理时，强调兄弟情义信任建立，提醒对方近期避免露面以规避强拆队暴力威胁应对风险。他建议将母亲安置在家中，避免家庭保护避风险失败，并留下私人名片紧急联络方式，承诺必要时介入地产争夺权谋较量。
史殿霖随后补充警告对方需把握命运改变机遇，并再次强调家庭保护避风险的重要性。他递出个人联系方式，承诺若强拆队暴力威胁应对升级，可协助化解冲突。
聂磊在离开时向手下阐明团队管理原则，提出以孝顺品质筛选标准为核心，要求筛选兄弟忠诚考核时优先考察对父母的关怀。他计划淘汰墙头草成员，提拔人才团队管理中表现仗义且孝顺者，以此强化团队凝聚力和执行力。
最后，聂磊强调兄弟情义信任建立需基于人品根基，明确“对父母不孝者不可用”的铁律，要求团队未来招募和管理均需符合孝顺品质筛选标准，确保成员忠诚度与价值观一致。