税法-第13章税收征收管理法-174税务管理

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# 税务登记管理流程

# 设立税务登记时限

# 变更税务登记流程

# 15日内注销规定

# 简易注销适用情形

# 容缺办理适用条件

# 账部凭证保存年限

# 纳税申报义务范围

# 延期申报核准条件

# 预缴税款核定方式

税务登记管理流程:税收征收管理法规定,国家机关、个人及流动性农村小商贩无需办理税务登记。其他主体需在30日内根据设立情形完成设立税务登记,如领取营业执照后30日内办理,或纳税义务发生之日起30日内申请临时登记。变更税务登记需在工商变更后30日内完成,注销则需优先办理税务注销,再完成工商注销。
简易注销适用情形:未涉税主体、无欠税且未领用发票的纳税人,以及破产企业可免清税证明直接注销。一般注销中,A/B级纳税人、特定M级企业、人才企业等可通过承诺制容缺办理简化流程,缩短15日内注销时限。
账部凭证保存年限:纳税人需在领取执照或纳税义务发生15日内设置账部;扣缴义务人应在10日内设置代扣税款账部。账部、发票存根联等涉税资料需保存10年,已开具发票存根联保存5年。
纳税申报义务范围:无论是否产生税款或享受减免税,纳税人均需按期申报。申报方式包括直接、邮寄、数据电文等。因特殊情况需延期申报的,需经县级以上税务机关核准,并在核准延期内完成税款结算,期间需按上期税额或核定金额预缴税款。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
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都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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