税法-第13章税收征收管理法-176税收征管(中)

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# 税收保全措施适用条件

# 税收强制执行措施流程

# 纳税人逃避纳税义务行为

# 扣缴义务人强制执行对象

# 查封扣押财产价值标准

# 生活必需住房限制规定

# 税收保全批准权限级别

# 强制执行拍卖变卖流程

# 滞纳金强制执行范围

税收保全措施是税务机关为防止纳税人逃避纳税义务,在纳税期限前采取的限制财产转移行为。其适用条件包括纳税人存在逃避纳税义务行为,且行为发生在规定的纳税期限或责令缴纳期限内。执行对象仅限于从事生产经营的纳税人,不包括扣缴义务人和纳税担保人。具体措施包括冻结相当于应纳税款的存款,或查封扣押等值商品、货物及财产,但维持生活必需的住房、用品及单价5000元以下生活用品不可执行。执行需经县级以上税务局长批准,且保全期限一般不超过6个月。
税收强制执行措施适用于纳税人、扣缴义务人及纳税担保人未按期缴纳税款的情况。执行流程包括扣划银行存款、查封扣押后拍卖变卖财产,并强制追缴滞纳金。可执行财产范围与保全措施一致,但批准机关和不可执行财产的限制条件相同。执行所得款项需优先抵缴税款、滞纳金及相关费用,剩余部分需在3日内退还被执行人。
两者的核心差异在于:保全措施针对可能流失的税款,以冻结和查封为主;强制执行则针对已逾期未缴税款,直接扣划或处置财产。执行对象的范围也明显不同,强制执行措施涵盖扣缴义务人和担保人。两者的批准权限均需县级以上税务局长审批,且均需遵循财产价值与应纳税款相当的原则。

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都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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