税法-第13章税收征收管理法-177税收征管(下)

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节目详情

# 欠缴税款审批权限制度

# 省级税务机关审批权限

# 限期缴税最长15日规定

# 欠税清缴出境限制制度

# 多缴税款三年退还规则

# 税款追征期限及责任区分

# 大额资产处分报告义务

# 税务机关责任补征规则

# 纳税人少缴税款追征规则

# 税款补征与追征区别

欠缴税款制度与审批权限
欠缴税款制度明确要求审批权限集中在省、自治区、直辖市税务机关,与延期缴纳税款的核准权限一致。对于未按期缴纳税款的生产经营纳税人、扣缴义务人或担保人,税务机关可发出《限期缴纳税款通知书》,责令限期缴纳的最长期限不得超过15日。
欠税清缴与财产处分限制
欠税清缴制度规定,欠缴税款的纳税人或其法定代表人出境前需结清税款、滞纳金或提供担保,否则将被限制出境。此外,欠税金额达5万元以上的纳税人,处分不动产或大额资产前需向税务机关报告,确保税款优先清偿。
税款退还与追征规则
税款退还分为税务机关主动发现和纳税人申请两类:税务机关发现多缴税款需立即退还;纳税人需在结算税款后3年内申请退还并加算利息。税款追征区分责任主体:因税务机关责任导致少缴的,3年内补征且不加收滞纳金;因纳税人计算失误少缴的,3年内追征税款及滞纳金,特殊情况下可延长至5年;对逃税、骗税等故意行为,追征不受期限限制。
补征与追征的责任划分
补征适用于税务机关责任导致的少缴税款,追征则针对纳税人责任。前者仅追缴税款,后者需加收滞纳金。对逃避缴税、抗税骗税行为,税务机关可无限期追征并处以罚款,体现对故意违法行为的严格监管。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
招聘前你需要掌握的5个秘诀
都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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