税法-第13章税收征收管理法-181纳税担保和抵押(下)

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# 纳税抵押合法财产范围

# 抵押财产权属要求

# 质押物返还时限规定

# 不可抵押公益设施类型

# 动产质押财产类型

# 权力质押凭证范围

# 质押物抵缴税款流程

纳税抵押的合法财产范围包括纳税人或抵押人有权处分的财产,如房屋、机器设备、交通运输工具等。抵押财产权属要求明确,需为合法所有或依法可处分的国有财产,且未被查封、扣押或存在权属争议。
不可抵押公益设施类型涵盖以公益为目的的教育、医疗设施及社会公益设施,但相关单位可用非公益设施财产提供抵押。其他不可抵押财产包括土地所有权、违章建筑、权属不明或被监管的财产,以及法律禁止流通的资产。
质押分为动产质押和权力质押两种类型。动产质押财产类型需为不动产以外的实物或权利,而权力质押凭证范围包括汇票、债券、存款单等金融工具。质押物返还时限规定明确,税务机关需在税款缴纳后3个工作日内返还质物;逾期未缴的,经批准可拍卖质押物抵缴税款支纳金,完成质押物抵缴税款流程。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
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都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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