税法-第14章税务行政法制-188税务行政诉讼

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# 税务诉讼级别管辖规定

# 税务案件地域管辖原则

# 税务裁定管辖类型

# 税务行政诉讼征税行为

# 税务行政处罚案件

# 税收保全措施受理

# 税务诉讼原告资格条件

# 行政诉讼被告确认标准

# 税务维持判决适用情形

# 税务撤销判决条件

税务行政诉讼的管辖分为级别管辖、地域管辖和裁定管辖。级别管辖规定基层法院负责一般案件,中级法院管辖国务院部门或县级以上政府行政行为案件、海关案件及重大复杂案件,高级法院和最高法院分别处理本辖区及全国范围内重大复杂案件。地域管辖包括以原行政行为机关所在地确定的一般管辖和特殊法律关系对象的特殊管辖。裁定管辖涵盖移送管辖、上级指定管辖及管辖权转移三种类型。
税务行政诉讼的受案范围涵盖八类情形:税务机关的征税行为、纳税担保要求、行政处罚(如罚款、没收违法所得)、阻止出境通知、税收保全措施(冻结存款、查封财产)、强制执行措施(扣缴税款、拍卖抵税)、拒绝颁发税务登记证或发售发票,以及行政不作为。
起诉和受理需满足四个条件:原告需为合法权益受侵害的公民或组织,被告明确具体,诉讼请求及事实依据清晰,且属于法院管辖范围。审理后的判决类型包括维持判决(证据充分、程序合法)、撤销判决(证据不足、程序违法或滥用职权)、履行判决(责令限期履职)及变更判决(处罚明显不公)。
判决标准严格对应具体行政行为合法性审查,维持判决适用于合法合规行为,撤销判决针对程序或职权瑕疵,履行判决和变更判决则分别解决行政不作为及处罚显失公平问题。

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招聘前你需要掌握的5个秘诀
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都说机会是留给有准备的人,对于各行业的HR来讲,特别是在招聘前期,更要做好充足准备。提前做好岗位预估、提前准备招聘过程中的各项资料。具体又该如何准备才能提高招聘率,扩大人员贮备量?本期课程,跟着老师的课程,一起探索招聘前期HR需要掌握的秘诀!(注:如想询要本期课程PPT,请添加“班长-橙小懵”:chengxinhutong)‘’ 【讲师简介】 贺振宇 讲师 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景(快消、咨询、通信); 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型; 〓 对人力资源行业有深入理解,擅长人力资源业务逻辑解析; 【课程概要】 〓 1、招聘策略 不同行业、不同阶段策略不同案例:《IT 界牛人为王》 〓 2、流程设计 (1) 需求收集(2) 核薪(3) 渠道 (4) 简历筛选(初)(5) 预约候选人(6) 面试设计(7) 面试评价&反馈(8) 背景调查(9) OFFER 发放(10) 新人存活(11) 试用期管理 〓 3、招聘需求 (1)需求从那里来? (2)需求的依据是什么? a. 年度招聘计划(如果没有做计划怎么办?) b. 工作分析 (a) 定义 (b)方法 (c) 输出(职位职级、岗位说明书) (3) 不合理的需求怎么办? (4)案例:招聘的其他用途 〓 4、渠道选择很重要 (1)企业渠道选择 a. 企业的阶段 b. 渠道的优缺点 (2)内部招聘和外出招聘的平衡 〓 5、简历筛选 (1) 原则(2) 维度
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