税法-第5章个人所得税法-109个人所得税境外所得的税额扣除(下)

00:00
07:36
主播信息
考伯乐

考伯乐

人人都是蜻蜓主播,欢迎关注考伯乐
关注
0基础学CPA战略
--
0基础学CPA
0基础学经济法
12
0基础学经济法
0基础学CPA税法
18
0基础学CPA
APP内查看主播
节目详情

# 居民个人境外所得合并计算

# 境外所得分国分项计算

# 税额扣除限额计算方法

# 综合所得应纳税额合并

# 经营所得外亏抵补规则

# 分类所得单独计算税额

# 境外所得应纳税额核算

# 分国分项计算境外所得

# 境外亏损分国弥补限制

居民个人在计算境外所得应纳税额时,需按分国分项原则进行核算。对于综合所得(如工资、劳务报酬等),需将中国境内外的收入合并计算,并依据合并后的应纳税额乘以境外收入占比,确定该国综合所得的税额扣除限额。若境外实际缴纳税额高于限额,按限额抵免;低于限额的,按实缴税额抵免。
经营所得的境外亏损不得抵减境内或其他国家所得,但可在该国后续年度弥补。计算经营所得税额时,需合并境内外收入,按合并后应纳税额乘以境外所得占比,确定扣除限额,并与境外已纳税额比较后抵免。
利息、股息、财产租赁等分类所得不与境内所得合并,需单独计算应纳税额。其税额扣除限额直接按境外实际收入对应的中国税法税率计算,不涉及合并或分项抵减。
最终,居民个人需将来源于同一国家(地区)的综合所得、经营所得和分类所得的扣除限额相加,与该国境外实际缴纳税额对比,确定实际可抵免税额。这一分国分项的计算方式确保了境外税负的合理扣除,同时避免重复征税或超额抵免。

展开
大家都在听
用好劳动法这个护身符
用好劳动法这个护身符
【了解劳动法,职场游刃有余】 十期劳动法的讲解中,列举了一些常见的、容易引起歧义的法律问题,由法律专家带来专业的讲解和案例分析,从此员工不再踩雷,企业不再违法。 【运用法律武器,保护自身权益】 内容简介: 序言 1.企业只与员工签订试用期合同,员工该怎么办? 2.企业与员工约定工资的一部分做为竞业限制补偿金有效吗? 3.学历造假签订的劳动合同是否有效?还需要支付劳动报酬吗? 4.签了无固定期限劳动合同究竟意味着什么? 5.是否构成严重违纪谁说了算? 6.公司不发放全额工资,年底一起发放合法吗? 7.不允许内部职工谈恋爱发现就辞退的规定有效吗? 8.企业不交社会保险,员工有权说走就走吗? 9.三期女职工严重违纪能解除劳动合同吗? 10.员工对外兼职企业有权解除劳动合同吗? 王宇律师 “三茅人力资源网” 特邀首席法律专家,民商事领域资深专业律师、仲裁员,国家二级心理咨询师,专注民商事专业领域15年,有丰富的办案经验和诉讼技巧。曾为多家大型国企、上市公司、大型房地产企业、影视传媒公司担任常年法律顾问,为数十家大型国企、地方政府、银行、保险公司、社会团体进行各类法律培训、讲座上百场,深受赞誉。 适宜人群: 1、企业员工。 2、企业法务人员。 3、企业人力资源部相关人员。 4、准备找工作的人。  5、想了解劳动法相关知识的人。  你将获得: 1、劳动法相关知识 2、学会用法律武器保护自己,为自己争取权益 3、知道什么是相关证据及如何保存 4、了解企业中的哪些规定是不合法的 5、解决实际工作中遇到的劳动法相关问题
46
11
评论(0条)
快来抢沙发吧!
打开蜻蜓 查看更多