壳中茶话会
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35期
Vol.33开心不了一点 | 低能量星人不需要被拯救！
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节目详情
在这里，我们没有21天变身精英达人的计划，也没有给你打鸡血的亢奋口号。在这社会高能量崇拜的狂热氛围中，我们作为低能量星人，一直听到说法“拯救低能量人，就是要多出来走走，享受这个世界”，凭什么低能量人就要听高能量人的，自洽难道不是最舒服的生活方式吗？或许我们低能量状态是可以挖掘的宝藏！
时间轴
00:23 我就是低能量星人如何呢，又能怎？
07:46 低能量moment——丧失了表达欲和探索欲
11:38 低能量moment——刻意回避社交
12:59 低能量moment——对情绪和痛感的反馈慢成“树懒”
21:40 为什么会低能量——总感觉生活少了点盼头
24:04 那如果低能量或许是因为有期望
29:11跳出高能量崇拜，一起吐槽高能量星人
35:38 请不要强求我们成为六边形战士
38:12 栗子分享的三个低能量生活小TIPS
40:42 学会与低能量共处，感受低能量
42:43 结束语：月光总能夜晚中给予温柔
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人才战略：人才发展体系的数字化搭建
"如何才能培养出企业需要的人才，实现企业的可持续发展？这是大多数企业管理者要面对的重要课题。
在企业的运营中，战略起着决定性的作用。战略是运营的核心，引领着企业的发展，尤其是业务战略。企业的业务战略从某个层面上来说，决定了企业的核心竞争力，关系到企业的生死存亡。具体地说，企业拥有的一切资源，尤其是企业的核心资源——人才，都必须围绕企业的业务战略有效地开发、整合和运用，以最大化实现资源增值。因此，以开发、整合和运用人力资源为目的的企业人才培养系统，也必须以战略为导向，建立基于企业业务战略的企业人才战略规划与人才培养体系。
本书作者是从事企业人才培养工作近20年的职业人士，具有丰富的实践经验，他总结了近20年的工作经验和成功案例，提炼了一套符合中国企业运营特点的人才培养体系，并在近年的实践中取得了良好的应用效果。"
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51期
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