浮士德契约 - 大厂为什么会持续把NPD筛选进管理层？| EP. 81

你身边有没有这种老板——情绪不太稳定、说话做事乖张、私下被同事吐槽「有问题」，组织架构里却稳稳坐在管理层，甚至还在往上走？本期不做人品审判，也不做临床诊断，而是从组织行为学和公司治理的角度，拆解大厂如何在高压、短期主义环境下，反复筛选并放大 NPD 型管理人格。
我们会聊：威胁僵化理论为何让系统偏好「看起来能掌控一切」的人；委托—代理问题如何把员工心理损耗变成隐形成本；阿宁与老 K 的四阶段推演，以及主播在欧莱雅经历的真实切片——「三天出十天活」为何反而被读成「能搞定事儿」；经济周期 U 型曲线下 NPD 在上行期与衰退期为何双占优；组织对 NPD 的浮士德契约（抗生素比喻）；以及创始人/打工人各自可以做的系统性纠偏与自保。
00:00 - 02:30 开场：钉钉无招事件作背景，不展开个案；核心问句——为何「傻×老板」反复被筛上管理层；本期五段路径预告
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