08. Let me go别再做“巴普洛夫的狗”了,批评和表扬怎样塑造了成年“巨婴”

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爱馥芮

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思想飘散,不知道该说点啥~
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一晚读要
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「一晚读要」是一档泛文化播客。每周更新,分享好书好戏好电影。 希望在每个彩霞氤氲的傍晚为你带来一份耳朵里的阅读摘要。 车水马龙,人潮汹涌,在这里让我们相互倾听,相互照见,相互温暖。我很好奇,我所读的书,是不是也正在你的手里,那不如就让我们从这一本开始吧。 主播爱馥芮是一个毕业于北京大学的法律博士,从事法律工作10年的法律民工。 「读书,看剧,无所不可;内观,外醒,百倍人生。」 不管是主播碎碎念,还是嘉宾咔咔聊,作为一起探索生命的小伙伴,希望能够博您一笑的同时,也能给您的生活带来一丝喘息和光亮。 成长终究是一辈子的事。世界也许很大,但别怕,我们很近很近,让我们一起携手探索。 【主播】爱馥芮 | 一生追求爱与自由 | 北京大学法律博士 | 女性平权主义者 | 信奉终身成长 | 热爱哲学与艺术 【对谈专题】不定期邀请嘉宾参与对谈 【联系方式】ritadolce@qq.com 【全网账号】蜻蜓、荔枝、喜马拉雅、豆瓣、新浪、网易云、Apple播客、QQ等平台都可以搜到我哟,欢迎点击订阅 【特别提示】如有喜欢的书籍或者影视剧作,可以给留下你的评论哟
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本期我们读《幸福的勇气》,将分为上下两期展开解读。上篇,主播将为大家解读著名心理学家阿德勒为何不提倡批评和表扬的教育手段,教育的目的是自立,教育者与被教育者是横向平等关系等心理学内容。

「书籍简介」

《幸福的勇气》是《被讨厌的勇气》的续集,依旧是总结了与弗洛伊德、荣格并称为“心理学三大巨头”的阿尔弗雷德·阿德勒的思想(阿德勒心理学),时间在三年以后,同样也是青年和哲人的对话故事。三年前,青年是大学图书馆管理员,听了阿德勒的思想后,决定改变自己的人生,在教育事业中践行阿德勒的思想,为孩子们带来阳光和温暖。三年来,青年从心潮澎湃、不能自已,到怨声载道、怒气冲天。三年后,他认为阿德勒的思想空洞无物,毫无实践价值,所以他再次敲开了哲人的房门,要跟他battle到底。为什么青年知道了很多道理,却依然过不好这一生呢?
那么下面,我们就来看看青年在这三年都经历了什么,阿德勒的思想在他的实践中碰了哪些壁。首先,请听众朋友们先思考一下以下问题。
你会认为教育的目的就是让被教育者拿到高分,或者考上好的学校么?
批评和表扬是否有利于被教育者的成长呢,是否奏效?
幸福的本质是什么?
爱是自己奉献,还是他人奉献?
《幸福的勇气》将为你一一拆解,让你获得一个从未有过的子女教育和个人成长的新的视角。

「作者简介」

岸见一郎,哲学家。1956年生于京都,现居京都。京都大学研究生院文学研究系博士课程满期退学。1989年起致力于研究阿德勒心理学。日本阿德勒心理学会认定心理咨询师、顾问。在畅销世界各国的阿德勒心理学新古典巨作《被讨厌的勇气》出版后,像阿德勒生前一样,为了让世界更加美好,在国内外针对众多“青年”大力进行演讲和心理咨询活动。译著有阿德勒的《人生意义心理学》《个体心理学讲义》,著作有《被讨厌的勇气》《幸福的勇气》《不完美的父母》《接受幸福的勇气》等。
古贺史健,自由作家。1973年出生。以对话创作(问答体裁的执笔)见长,出版过许多商务或纪实文学方面的畅销书。他创作的 现场感与节奏感的采访稿广受好评,采访集《16岁的教科书》系列累计销量突破70万册。近30岁的时候邂逅阿德勒心理学,并被其颠覆常识的思想所震撼。之后,连续数年拜访京都的岸见一郎并向其请教阿德勒心理学的本质。本书中他以希腊哲学的古典手法“对话篇”进行内容呈现。著有《想要让20岁的自己接受的文章讲义》。

「你将听到」

01:42 泰戈尔的《吉檀迦利》当中的一段小诗

04:47 【教育的目的】是什么?

06:33  教育的入口和技巧是【尊重】【关心他人的兴趣】【共鸣】

10:20  人的【问题行为】的五个阶段

21:51  为何【批评】和【表扬】不是正确的教育方式,介绍【三棱柱理论】

37:05 【依恋理论】是什么?

「涉及文学影视作品」

电影《雪国列车》
电影《饥饿站台》
泰戈尔诗集《吉檀迦利》

「关于一晚读要」

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「关于主播爱馥芮」

一生追求爱与自由的爱馥芮,北京大学法律博士,从事法律工作10年的法律民工,长年热衷于哲学、心理学而无法自拔。

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从英雄到赢家
从英雄到赢家
你做到过什么样的事情,就会有什么样的才干。 ◆组织的领导者,是无私的,是无喜恶的。 ◆婚姻不是自我实现,而是自我超越。 ◆组织成长的目标是自我超越,从而达到解决组织的问题,达到组织的目标。 ◆要认同、要有承诺、遇到困难要一起来度过,只有共同学习,才会永续经营! ◆恋爱中越投入越执着的人在婚姻的路上就会越艰难。 ◆组织的开始是选对人。如果你没有选对人,就会把时间花在适应、勉强和调整。 ◆对于姻缘要诚实、要坦白,不要勉强。不要找错人。 ◆不要把理念与你不同的人留在你的团队里面。 ◆你必须为你的理念坚持,你必须要如实的告诉人们你今天希望做怎样的一件事情,你最终会遇到一个理念与你相同的人。这样,当你们一旦启动,你们是一样的。 ◆组织的成长是同修,不是谁需要修改,另一个人不需要修改。而是大家要一起成长。 ◆组织修炼是一门独立的学问,组织修炼要求我们永远不断的自我超越与承诺。我们总是在寻找下一个,但是我们的需要没有改变,自我没有发展,结果都会是一样的。我们要不放弃自我超越。每一个加入组织的个人都要有这样的承诺。 ◆效能是关于发现不同,效能是关于变得不同。 ◆效能叫做不同。我们应该思考的是你所面对的发生会让你的生活有什么不同,而不是对错,好坏。 ◆人生的智慧就在于把每一个关系真正的完成。 ◆完成是一件事不需要再去做。 ◆人只要把每一个当下的事情做好,就会成功。这就叫实修。 ◆发生已经是结果了,所以我们要接受发生。所有的发生一开始都不会是大的发生,发生是逐步扩大的。很多人的存在都存在于过去,很多人的发生存在于未来,而真正的智慧在于活在当下。 ◆一个人为什么不能成功,因为你在一边做事一边抱怨。 ◆即将发生、现在发生、过去发生是催眠的3步曲。 ◆演说成功的因素:期望、情绪、互动(问与答、身体语言、动作)、具体化。 ◆很多人的修行都只是在培养制约,所有的修行应该是打破制约,透过感谢、透过惭愧。 ◆人的修炼是靠情感而不是讲道理! ◆你所遇到的所有发生都是上帝给你的邀请。一切是自己! ◆天才——我们从来不需要学习。学习只是一种内在里面的发现。这个世界上从来没有什么发明,只有发现而已。 ◆学习是通过我们的探索,让我们的内在去发现世界上有这么多现象。 ◆人不用记忆、只要经历过的事情都记得。根本不用记,你只需要回忆。 ◆精确学习——用什么来学习什么,你要用对东西学习,是用视觉学习还是身体学习,还是用感觉学习。 ◆知识学习。人不是要学习记忆,而是要学习回忆
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