中南财经政法大学：知识创新、知识经济与知识产权
知识经济时代，知识创新、知识经济与知识产权密切联系。本课以生动的案例、翔实的数据，深入浅出地为大家讲解了知识创新、知识经济与知识产权在现代社会中的紧密联系以及知识产权的基础知识，同时论证了我国目前实施知识产权战略的重要意义，并提出了我国当前保护知识产权应注意的问题。
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9期
Vol.5 耐克｜Just Do It 为何深入人心？
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节目详情
大家好，在前几期的节目里已经聊过LVMH、爱马仕、优衣库和Costco，涵盖了奢侈品、服装和超市零售。今天，我们来聊聊另一个著名的零售品牌，也是大多数人生活中经常见到的一个品牌，那就是耐克Nike。
这一期的内容主要包括三个部分：首先讲讲耐克的公司历史；其次聊聊耐克的商业模式和成功秘诀，为什么耐克能成为全球最大的体育运动品牌公司；第三部分会聊聊耐克的财务表现，耐克创始人菲尔奈特的自传《鞋狗》，以及他在耐克成立50周年时写的公开信。
如果你喜欢这档节目，请订阅和点赞，播客的文稿可以在公众号查看。
时间轴
01:08耐克的历史
03:20早期创立阶段，赶上慢跑潮流
08:05 1980年上市-2000年：定位专业运动，加强营销，快速成长
10:14 2000年至今：在全球范围内建立领先优势，大中华区成为新的业绩增长点
14:58耐克的成功秘诀：持续研发和创新
18:02耐克的成功秘诀：独树一帜的营销
24:35 财务表现、《鞋狗》和菲尔奈特的公开信
本期推荐书单：《鞋狗》
微信：summercast
邮箱：summercast@163.com
公众号：商业有态度
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联盟
课程详情
“联盟”作为一种全新的人才机制，正在席卷全球，《联盟》解读引领硅谷文化的全新管理技术。
“PayPal黑帮”正在实践联盟策略，揭秘彼得·蒂尔、埃隆·马斯克、里德·霍夫曼等人改变硅谷格局的真正原因！
终生效忠于一家公司已经成为历史，我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。
互联网时代，企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚？未来职业成功的秘诀是什么？
本书提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架，创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制，将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉，并吸收员工的高效人脉情报。
只有雇主与雇员结为强大的联盟，共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库，员工、团队、企业，乃至整个经济才能繁荣发展。
这不只是一本智慧大全，更是一本典藏之书。
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1期
新播客
每一天，用纯粹原声陪伴您， 点亮四明，摆渡人生。
一、听什么？
1+10+100
1、1个商业主题，直击生意本质；
2、10大行业故事，分享鲜活经验；
3、100位大咖大佬实录，感受榜样力量。
二、为什么听？
10%+20%+30%+40%
1、10%洞见行业前沿；
2、20%提升商业智慧；
3、30%开拓管理视野；
4、40%获取财富技能。
三、怎么听？
1+1+1
1、每天安排1个碎片时间段，静下来听听；
2、每天得到1个最有启发的主题，记下来看看；
3、每天结合1个自己的小事情，主动来想想。
四、为谁听？
100%
1、100%为自己的成长而听，所以要适合；
2、100%为自己的选择而听，所以要专注。
感谢您的倾听！
如果您找不到您想听的，可以留言评论告诉我。
如果您觉得听有所值，请打赏给予支持和勉励！
ohkey@139.com
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