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在西方的绘画传统中，尤其是19世纪以来，对于自然界的色彩的表现是一个科学而完整的体系，基础部的色彩教学就是基于这一体系发展而来，并以写生为主的教学系统。

人的存在：指人的整体，难以用语言描绘。萨特：存在先于本质，人的“存在”，是一个从过去推向未来的，自由选择以突破既定自我，实现新的可能的过程。“人除了他自己认为的那样以外，什么都不是。”人绝对自由，并应对自己的选择负责。任何逃避选择的行为都有损于自我的存在。 存在的三个世界：组成生理和物理环境的内部和外部世界，或称周围世界；由他人组成的人际世界；人与自我和自我价值所体现的，潜能的自我内在世界。三个世界息息相关、互为条件，人同时存在于物-人-己三个世界中；它们不是分属三个不同的世界，而是人的三种存在方式。因此，若仅仅强调其中之一而忽视甚至放弃其他两种存在方式，则会妨碍人们对自我真实面目的理解。 存在的基本特点：空间性和暂时性、分享与参与、焦虑和内疚。 在这张专辑中，德春老师会详细讲解关于“死亡”这个人存在不可避免的话题。

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在时代的洪流中，我们每个人都是奋力前行的船只，时而顺风顺水，时而遭遇惊涛骇浪。而失业，无疑是众多惊涛骇浪中最为凶猛的一股，它如同一记重锤，狠狠地敲击着我们的生活，让我们陷入迷茫、焦虑和恐惧之中。然而，失业真的就意味着失败和绝望吗？答案显然是否定的。《破局重生：失业浪潮下的命运逆袭指南》这本书，就为我们打开了一扇全新的窗户，让我们看到了在失业的阴影下，依然存在着无限的可能和希望。

心法口诀一阳一阴谓之道： 任脉 HR 专业能力（阴），督脉是业务理解力（阳），一阴一阳的平衡才是好的 HR，所以打通任督二脉才能更好的行走江湖我们现在的问题是专业能力有待提高（任脉虚），不懂业务（督脉不通）。【注：如想询要本期课程PPT，请添加“班长-橙小懵”（chengxinhutong）】 【讲师介绍】 贺振宇 知名护肤品集团 人力资源部高级主管 曾任职中国移动通信集团 人力资源部 - 培训主管 〓 10年HR领域工作经验、3大行业背景（快消、咨询、通信）； 〓 熟练掌握HR领域六大模块知识、以及三支柱模型； 〓 对人力资源行业有深入理解，擅长人力资源业务逻辑解析；