
《未来呼啸而来》新书畅读会
檀林老师开场就提到了一个很有意思的事情
他说马斯克已经成功把芯片植入了猴子的大脑
脑机接口好像真的离走进大众视野不远了
尹武老师从他人力资源专业的角度
给我们构想了一个这样的场景
郭雄辉老师说来前他再三确认
区块链这个玩意儿
和王子元教授聊了很多
王教授传道授业解惑的能力真的强
生命科学领域深耕数年
他说
预测人造血在不远的未来或将成功上市
人造血是啥?
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38期




谷歌公司通过采用团队制和扁平化的人际关系,以及目标与关键成果法等方法来提高招聘标准和留住人才。经理在团队中充当导师角色,通过增强员工的进取心和激发创新能力来提高团队绩效。谷歌公司建立了一套吸引具有创新能力的人才并营造认同文化和环境的机制,保持高度参与性和积极性。第四次工业革命引起了劳动力形态变迁,数字化是产业和劳动力配置方式上的重大变化,并对个体能力和工作方式产生巨大影响。



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