
高效能人士的七个习惯
强调以原则为中心,以品德为基础,进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。
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认知多样化是建立多样化人际关系的重要因素。强关系和弱关系在工作中扮演不同角色。成功的给予者更有可能取得组织中的成功。思维陷阱需要通过积极提示来解锁新选项和可能性。


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