望子成人胜于望子成龙!

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曹汇昆在观复

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二十五年地产职业经理,热爱培训带领团队不断成长。推广东西方经典是最大的乐趣。有一人受益就好!
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案例解析——七个习惯与管理
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苦恼?你要相信,所有的烦恼都是你自己造成的,或者是你选择的。因为苦恼源于你,所以你也有办法消除它,这个办法就是运用高效能人士的七个习惯。积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新,就这七招,其实是七个系统,七种武器,能根治所有的烦恼。不信,你就来听听,但是你要承诺,听完之后去试试。
曹汇昆分享《高效能人士的七个习惯》
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这本著作有很多讲解的版本,你不妨听一下曹汇昆的理解。中国古人讲修身齐家治国平天下,修身包括正心诚意格物致知,立德立言立功而后成贤成圣。然而如何开始这场修行呢?世道变了,时代变了,社会变了,研读中国古代经典的曹老师认为我们理应用现代的方法应对现代的生活,七个习惯的建立就是从日常的思维模式入手,用你听得懂的语言,可以理解的故事案例,深刻的更新自己的内在做人做事的原则,而达到中国古代智慧人物倡导的“人人皆可为尧舜”。大道至简至易,但你必须知行合一。 建议你多听几遍,或者直接多次阅读原著,然后在生活中践行不息。很少有人一点就透,几乎没有人能一念顿悟。我们都是平凡的人,所以只能靠反复听受读诵才有可能接近真正的理解;只有真正的理解,才会有无怨无悔的笃行;只有切实的笃行,才能实现真正的高效能。
名人例证系列
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吉姆柯林斯用七个习惯来描述的比尔盖茨,吉姆柯林斯这样大师推崇的史蒂芬柯维及其著作,七个习惯作为内圣外王的宝典,是毫无疑问的。
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节目详情

# 望子成人的教育理念

# 培养孩子的热爱兴趣

# 尊重孩子的独立人格

# 突破传统教育思维模式

# 支持孩子自由发展路径

# 助力孩子自我实现目标

# 因材施教的教育方式

# 重视孩子兴趣培养过程

# 现代文明下的教育转型

# 多元化职业选择观念

文章以“望子成人”为核心,强调教育应超越传统“望子成龙”的功利思维。作者结合巴菲特与《道德经》的观点,指出老年人的人生经验往往指向简单真理:支持孩子从事热爱的事业、持续学习、结交正向朋友,才是实现幸福人生的关键。
针对传统教育模式,作者批判了“光宗耀祖”“治国平天下”等官本位思维,认为这种思维压抑孩子的独立人格与自由发展。现代社会中,家长应摒弃“零部件式”培养,转而尊重孩子作为独立个体的自我意识,通过观察、包容和思维更新,帮助其发现并发展热爱兴趣,即使这些兴趣看似平凡。
文中通过母亲支持孩子成为汽车修理工的案例,说明突破传统教育思维的重要性。作者指出,职业选择应打破“唯有读书高”的桎梏,倡导多元化职业选择观念。在互联网时代,去中心化与自由发展的趋势更需因材施教,让孩子在规则下实现自我价值,而非复制父母或社会定义的“成功”。
最后,作者呼吁家长践行“望子成人”的教育理念,将孩子视为自然托付的独立个体,支持其以兴趣培养为基础的自由发展路径。无论是成为修理工、厨师还是文员,只要孩子能自食其力、获得幸福感,便是符合现代文明精神的自我实现目标。这一观点呼应易中天“望子成人”的倡议,强调教育的本质在于助力孩子成为独立、自由的个体。

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职场佳话之面试宝典
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为什么别人投递简历邀约无数,而你投递简历杳无音讯? • 第一,简历本身问题。比如书写格式,排版样式,条理逻辑混乱,甚至出现错别字和语病等; • 第二,简历投递的目标不准确。职位JD没读透,盲目的投递,甚至海投; • 第三,你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多,换言之用不起你; • …… 身在职场,无论是职场新兵还是职场老将,很多人在求职的时候,提及薪资要求,都容易习惯性的说:我希望不低于X元,因为我的房租是多少钱、车贷是多少钱、吃饭交通手机费是多少钱.....总之每月的固定支出加起来就是X元,所以不能低于这个数。其实我想说,薪资体现的是你,是你这个人的价值,而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值,而不是你个人的成本。 而面试官会使用诸如:“STAR面试法则”,配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招,如果你能够提前了解这些招式,是不是就容易应对了?如果你能够提前做好功课,那不就成功一半了吗? 面试的时候,你需要注意: • 第一,打起精神,准备充分; • 第二,扬长避短,控制节奏; • 第三,谦虚谨慎,认真聆听; • …… 还有你觉得与面试官聊得很不错,但为何就是没有得到offer呢? 明确职业定位和职业规划。著名公关传媒大V、《职来职往》、《你好,面试官》人气嘉宾陈默;聚美优品高级副总裁河马哥刘惠璞在内的众多职场大咖鼎力推荐! 从简历到面试,从入职到升职,这是你不容错过的职场通关秘籍。 更多实用内容,面试宝典与你一一道来。
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