
不安分指南
央企HR,不断折腾、持续不安分的人生记录,以盖洛普优势才干为基础,生涯规划理论为逻辑,在自己热爱的世界里持续地做自己擅长的事情,邀请身边一直在“不安分”的伙伴们分享他们的人生故事
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张颖讨论了分红给员工的提议引发投资行业的讨论,触及公司所有权、利润分配和价值观问题。他认为这个问题重要但被忽视,因为涉及现有利益格局。书中提到的资本主义未来理论指出,现代资本主义虽有潜力但也道德破产,企业应以履行对客户和员工的义务为目标。


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