1.7制造积极的气场，增加吸引力

追求一个长远的目标并非一件容易的事，又很难坚持。有一种方法就是把做这件事变成一种习惯，成为你每日的日常。当你感受到了阶段性的成果，有成就感的时候，你就会对这件事上瘾。许多微小的改变塑造了我们的生活，有时候只需两毫米的偏离，你的生活轨迹就会大大改变。所以我们要擅于应用复合效应的力量来创造自己想要的生活。

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其实职场上,太多太多的心口不一、太多太多的阴奉阳违、太多太多的声东击西、太多太多的顾左右而言他……有时,真的,一不小心就落入别人编制的小圈套里,或者是话语的圈套或者是计谋的圈套。其实规则有很多种,潜规则、明规则、隐规则。明规则是台面上的事,台面上的工作,能做到不前不后就行了,但是潜规则和隐规则,就不能马马虎虎了,这些台下规则里要求的事,才是真的决定你能飞多高多远的实质,当然,这些事不能干的马马虎虎,一定要干在人前,一定要干得细致。

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对于管理者来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。一个成功的管理者应该具备哪些性格特征？管理者应该如何成功地塑造自己的性格魅力、成功地改变自己的命运？ 营造领袖人物的两把宝剑--“根性”与“能力” 根性 = 根本性格 有很多对领袖人物的描述、期盼、观察或总结，最后都可以追溯到几个基本“根性”。而我们想成为领袖，就要注意培养这些重要，且一般人又比较欠缺的性格。 “根性”就像一颗树，从树根、树干衍 生出许许多多的枝叶 1.市场出现逆转，就不会无计可施，斗志尽丧。 2.有人叛变或窝里反，就不会坐困愁城或一筹莫展。 3.面对重要的投资决策，就不会草率兴起。 4.遇到公司危机，就不会惊慌失措。