心理健康/个人成长/家庭教育/如何应对霸凌

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依依百灵鸟

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人文社科/心理健康随谈
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幸福是一种内心的稳定。当你开始关注自己,认真生活,你会发现,比起虚拟世界的点赞,每天都在进步的自己更值得期待! ----毕淑敏
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# 侵犯行为

# 校园霸凌

# 教育

# 攻击型被霸凌者

校园霸凌是一种侵犯行为,产生原因多样。被霸凌者具有弱势性格和消极自我概念。攻击型被霸凌者由于不恰当言行得罪他人。旁观者害怕自身利益受损和报复。孩子要勇敢面对并通过朋友、老师、家长回应。家长要支持孩子并与学校沟通解决问题。学校应开设心理健康教育课和加强沟通活动。初次遭受欺负要严肃制止并寻求帮助,保持冷静并逃离或求救。频发的原因是学生没有制止暴力行为,受害者没有意识到自己的权益被侵犯。校园欺凌需要社会、学校、家庭联动解决。

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职场佳话之面试宝典
职场佳话之面试宝典
为什么别人投递简历邀约无数,而你投递简历杳无音讯? • 第一,简历本身问题。比如书写格式,排版样式,条理逻辑混乱,甚至出现错别字和语病等; • 第二,简历投递的目标不准确。职位JD没读透,盲目的投递,甚至海投; • 第三,你的学历、经历、级别和期望薪资超过该职位要求太多,换言之用不起你; • …… 身在职场,无论是职场新兵还是职场老将,很多人在求职的时候,提及薪资要求,都容易习惯性的说:我希望不低于X元,因为我的房租是多少钱、车贷是多少钱、吃饭交通手机费是多少钱.....总之每月的固定支出加起来就是X元,所以不能低于这个数。其实我想说,薪资体现的是你,是你这个人的价值,而不是那些生活成本。薪资要求看的是你能为这份工作创造多少价值,而不是你个人的成本。 而面试官会使用诸如:“STAR面试法则”,配合压力面试、案例面试、行为面试、角色扮演、情景模拟等等面试方法和手段与你过招,如果你能够提前了解这些招式,是不是就容易应对了?如果你能够提前做好功课,那不就成功一半了吗? 面试的时候,你需要注意: • 第一,打起精神,准备充分; • 第二,扬长避短,控制节奏; • 第三,谦虚谨慎,认真聆听; • …… 还有你觉得与面试官聊得很不错,但为何就是没有得到offer呢? 明确职业定位和职业规划。著名公关传媒大V、《职来职往》、《你好,面试官》人气嘉宾陈默;聚美优品高级副总裁河马哥刘惠璞在内的众多职场大咖鼎力推荐! 从简历到面试,从入职到升职,这是你不容错过的职场通关秘籍。 更多实用内容,面试宝典与你一一道来。
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