07中小企业持续发展的核心本质到底是什么？

1000个强化大脑的认知

做父母不易，而且越来越不易。 你不仅要管好孩子的衣食住行，还要操心孩子的学习、习惯、性格乃至人生。 孩子每个阶段都有每个阶段的问题，父母也总有这样那样的疑问和困惑。 如何破除这些迷思？ 本专辑从专业心理角度给你提供精华育儿内容，每天5分钟，教你从容应对孩子成长过程中的各种问题。 老师介绍： 李淑娟 柠檬心理签约咨询师 国家二级心理咨询师 南京师范大学心理健康教育硕士 高中专职心理健康教师 连续从事心理健康教育7年，多次组织学生开展各类心理健康教育活动； 积极参加专业培训，不断提升专业技能，专业受训时间超过500小时

定标准做流程靠系统 有监督有执行有奖罚 《只有认知的突破，才会有真正的成长》 海鹰老师微信18127812883（希望能够帮到你） 当遇到问题的时候，不要一个人琢磨，学会问人，实际上99%的问题都有标准答案 中小企业落地管理三板斧： 第一、组织管理系统落地 第二、企业文化系统落地 第三、人才孵化系统落地 雇佣制： 老板雇员工来打工，给员工底薪+提成发工资的形式、员工想的是老板多给我发点工资，我少干点活。 老板每天想的是我少给员工发点工资，员工多干点活、始终是对立的。 雇佣制的三大弊端： 弊端一：老板和员工不是一条心。 弊端二：员工的积极差，忠诚度低。 弊端三：员工在公司就做一个累积，积累经验，积累人脉，积累资金，积累到一定程度就出去找一个更大的平台，或者出去单干，直接成为你的竞争对手！ 一、雇佣关系 （就是让员工给老板干） 雇佣制关系不改革，人才永远留不住： 原因有三： 1、员工和老板永远不是一条心 2、没有员工愿意帮老板一辈子打工 3、工资涨积极性不涨，涨工资永远没有到头的时侯 二、合作关系 （就是老板打造一个平台让员工给自己干） 如何打破雇佣关系进入合作关系： 落实：分权、分利、分风险 企业管理三大道： 如何授权？ 给员工做到定职，定岗，定责定位，让老板先解脱出来。 如何分利？ 透过利益分配，让员工拿他所干，干他所拿，创造价值最大化，双方共赢。 如何分风险？ 透过中高层风险一体，让中高层跟企业风雨同舟命运共同体。 提高管理效率六大核心： 第1定标准第2定流程第3有系统 同时做到跟进： 第1：有执行第2：有监督第3：有奖罚、 企业分配系统： 基层落实提成加分红、系统 中层落实期权加极差、系统 高层落实身股加银股、系统 部门不同如何分配？ 价值不同如何分配？ 淡季旺季如何分配？ 财务不透明如何分配？ 企业亏损期如何分配？

本期主题：宫崎骏的电影世界 主讲人：彩虹老师 彩虹老师，一位热爱看电影的小学语文老师，喜欢给小朋友放有趣的电影，也爱教他们写影评。她希望更多人走进影院不是把电影当作娱乐的消遣，而是能从电影中找到生活的另一番意义。 这次，彩虹老师要要给大家讲的是宫崎骏，这位深受小朋友喜欢的动画大师和他的电影动画世界又有着怎样奇妙的链接呢？那么，就让我们一起走进宫崎骏的电影世界，去聆听他的故事吧！

人们都怕得病，其实疾病正是你成熟的契机。那是你内心与你的对话，如 果你仔细倾听，然后加以修正，人生就会因此而有一些感悟，但是通常人们都 会加以抵触、敌对、掩盖、压制、使疾病变得不再是它的本来面目，不是它本 来想要对你说的话。

《你可以不生气》是一本改变数千人愤怒情绪的经典作品。一行禅师以优美的语言和感人的事例，告诉我们为什么会生气，生气时我们应如何将生气的怒火转化成慈悲的甘泉，如何以智慧的方式来对待自己与他人，如何以积极的心态面对人生的挫折和痛苦。作者简介：一行禅师 （Thich Nhat Hanh）世界深具影响力的禅宗大德，心灵作家。1926年，出生于越南中部，临济宗第42代传人。

余世维博士文章

《从零开始学画漫画》由精品绘画课程在线学习平台—轻微课（www.qingwk.com）精心研发的音频类漫画课程，主要解决平时没有时间观看视频课程的童鞋学习需求，本套课程主播为轻微课漫画讲师—小粉菇亲情录制，全套内容预计为100节，主要讲解童鞋们在漫画学习中经常遇到的一些难点，小粉菇老师的讲解一定能够让你爱上画漫画并且持续进步，画的越来越好！ 主播简介： 小粉姑，轻微课漫画课程讲师，B站人气UP主，参与过《锦衣天下》《荣耀大陆》《钢铁彼岸》等国内知名游戏项目。做过漫画主笔，也做过培训班老师，她的课程充满风趣，课堂气氛非常活跃，让你一不小心就会掌握很多绘画技巧。

一轮-二轮（强化完）-三轮（总结）

从课堂管理、教学实践、改善教学氛围、提升教学水平、如何成为卓越教师等五个方面，以简洁明了的方式教会我们十分有效的教学方法，对教师教育教学工作十分受用，也方便一些家长了解教学过程，有利指导自己的的孩子学习。知识体系来自美国托德威特克尔和安奈特布鲁肖。