22如何建立人才的培育体系，及开发体系？

我们读书社群内容的核心是时间自由，财务自由，心灵自由，家庭幸福，承担社会责任的全方位平衡人生！我们强调成功是积累的，成长是复利的，能力是可以可以训练的！当你喜欢我们的文化，一定会成为我们的社群合伙人！

传统生意、实体、微商、电商，如今都不好做。计划经济早已成为历史，市场经济也即将步入后尘，现在是社群经济的风口。抓住风口，猪都会飞。 我们的目的很简单，目标很明确！做好当下，结合你现在经营的事业，运用社群思维，线上线下结合，落地赚钱。 没有经验，没有资本，不可怕，可怕的是，你什么都没有，还不努力系统的学习经营之道。

企业做大做强必须要精细化管理，精细化的前提是财务系统的强大，财务本是企业管理系统的核心，却已经成为企业的最大短板，如何完善财务系统，让老板安全赚钱。本期的主讲内容是《民企财务八大系统》

定标准做流程靠系统 有监督有执行有奖罚 《只有认知的突破，才会有真正的成长》 海鹰老师微信18127812883（希望能够帮到你） 当遇到问题的时候，不要一个人琢磨，学会问人，实际上99%的问题都有标准答案 中小企业落地管理三板斧： 第一、组织管理系统落地 第二、企业文化系统落地 第三、人才孵化系统落地 雇佣制： 老板雇员工来打工，给员工底薪+提成发工资的形式、员工想的是老板多给我发点工资，我少干点活。 老板每天想的是我少给员工发点工资，员工多干点活、始终是对立的。 雇佣制的三大弊端： 弊端一：老板和员工不是一条心。 弊端二：员工的积极差，忠诚度低。 弊端三：员工在公司就做一个累积，积累经验，积累人脉，积累资金，积累到一定程度就出去找一个更大的平台，或者出去单干，直接成为你的竞争对手！ 一、雇佣关系 （就是让员工给老板干） 雇佣制关系不改革，人才永远留不住： 原因有三： 1、员工和老板永远不是一条心 2、没有员工愿意帮老板一辈子打工 3、工资涨积极性不涨，涨工资永远没有到头的时侯 二、合作关系 （就是老板打造一个平台让员工给自己干） 如何打破雇佣关系进入合作关系： 落实：分权、分利、分风险 企业管理三大道： 如何授权？ 给员工做到定职，定岗，定责定位，让老板先解脱出来。 如何分利？ 透过利益分配，让员工拿他所干，干他所拿，创造价值最大化，双方共赢。 如何分风险？ 透过中高层风险一体，让中高层跟企业风雨同舟命运共同体。 提高管理效率六大核心： 第1定标准第2定流程第3有系统 同时做到跟进： 第1：有执行第2：有监督第3：有奖罚、 企业分配系统： 基层落实提成加分红、系统 中层落实期权加极差、系统 高层落实身股加银股、系统 部门不同如何分配？ 价值不同如何分配？ 淡季旺季如何分配？ 财务不透明如何分配？ 企业亏损期如何分配？

段老师（微信号：932302700），他大学读市场营销专业，期间看赢在中国热血沸腾辍学创业，创业三年后进入美业，2015年他29岁成功经营两家美容院，悦容美容养生会所和维娜莉莎美容养生会所。过程中有很多美容院老板咨询门店经营经验，2017年开始他在众多平台录制了《玩转美容院》系列内容，历时多年干货800多期，累计几百万播放量，还搭建了学习社群，给到众多有想法的美容院老板一手实战经验，2020年又进入教培营销策划领域，做出一个第三方头部品牌，许多社群玩友说：原来美容院经营是有方法的！加入玩转美容院社群确实可以少走弯路少踩坑！

《最完善的企业合伙股权分配》

共闻道，谋兴旺，文中说营销，您身边的营销智库。公众号：trainstudy

招商的八大维度 如何前端培训 后端赋能

发现一个现象，我们每天从互联网获取到了很多的碎片信息，可能有企业的收购，变革，比如阿里收购饿了么，百盛收购黄记煌等；可能是目前的热点事件，如西安奔驰车主事件；可能也是身边实实在在发生的事情，“不如你的人晋升了，你改怎么办？”和“领导发生分歧怎么办？”等等等等；但是这些事件的背后，是出于什么样的原因？又给了我们什么样的启示呢？

付出不亚于任何人的努力，要谦虚，每天反省，要感恩，积善行思利他，不要有感性烦恼