猿辅导年轻员工猝死背后，处在高压下的教培人

年轻员工猝死事件引发关注
4月25日，猿辅导武汉公司一名员工猝死的消息引发热议。该员工原计划五一结婚，因连日加班后失联，次日被发现身亡。家属及前员工称其工作强度极高，事件暴露教培行业高压环境。猿辅导回应称事发时未安排加班，但网友质疑其“加班364天”的狼性加班文化。
狼性文化加剧员工健康透支
猿辅导被曝存在单日加班超6小时、如厕需报备等苛刻管理。前员工透露，高烧请假被拒、续报期疯狂骚扰家长等现象普遍。教培机构为争夺用户，将销售任务强加于班主任，一人需负责370名学生，导致工作强度远超负荷。2023年离职员工称，特训班甚至需连干七八天才能休息，离职率超50%。
双减政策下行业压力未减
2021年双减政策实施后，教培机构客源受限，电话营销成为精准获客主要渠道。猿辅导等机构通过高频电话和短信营销家长，甚至深夜仍推送信息，引发投诉。尽管政策要求减轻学生负担，教培行业为维持生存，内部竞争加剧，员工被迫承担更重任务。
在线教育转型与用户增长矛盾
头部机构如猿辅导拆分业务尝试转型，但教培板块仍面临续报率低、广告限流等问题。前员工提到，续报率低于80%将威胁生存，而电话营销等高压手段进一步透支员工健康。招聘信息中“双休不早起”的承诺与实际加班乱象形成对比，凸显行业管理矛盾。
行业呼吁关注高压工作常态
接连发生的年轻员工猝死事件，揭示教培行业长期存在的高强度工作模式。从业者反映，行业高压不仅影响身心健康，更导致人才流失和职业阴影。专家指出，狼性文化异化与内卷加剧，需重新审视企业责任与员工权益平衡问题。