
黄老师读书:重新定义公司
谷歌是如何运营的,由谷歌执行董事长与前高级副总裁联合分享执掌谷歌十多年的内幕故事。
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文本提到了稻盛和夫的"燃烧的斗魂"理论,强调作为企业管理者需要有强大的不认输精神和对保护员工福利绝对承诺。无论企业规模大小,只有具备这种品质,才能够在激励竞争中站立并得到员工真心信赖。


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