145 “懒得说”是病吗？要治吗？

这个话题的缘起，是一位听友说，自己想要请假，在OA系统上提交了申请，但到第二天早上领导不仅没有批，还教育TA，说TA没有职场礼仪，不尊重上级。

领导还说，这种直接通过系统提交请假申请，不额外沟通的行为，像机器人一样，非常冷漠。

这位听友表面上接受了领导的批评，但还是有点想不通，TA说：

我的观点是，我已经在系统提了请假申请，并且写明了理由，请的是年假，不是事假等其他假，对我来说，这就已经算是一次沟通互动了，如果再跟领导提一遍，对我来说算重复沟通重复劳动……我也不认为这种情况就算冷漠，算不尊重上级。

TA还有一个补充，TA请假的那一天公司安排了培训，并没有实质性的工作，所以评估自己那一天不在也不会有什么影响。

这个话题在识人识己听友群里已经掀起过一番热烈讨论，我们觉得还有很多东西值得拿出来聊聊。

#本期成员

舒扬；赵楠；薛毅然

#内容概要

01:52 为什么直接在系统里提交请假申请，会让领导觉得不尊重TA

12:15 一些有商有量的请假操作

17:01 是沟通习惯不一样还是不懂职场礼仪？

24:40 能商量就别立威

28:47 为什么懒得沟通，能不沟通就不沟通，最小化沟通……

41:09 有的“最小化沟通”是认为说一遍就够了，但说一遍对方可能就忘了

42:40 “懒得说”也可能是觉得自己想说的不重要，但只有自己能让自己想说的变重要

45:32 商量和倾听，非常“浪费时间”

50:19 协作很复杂，沟通很奢侈，不理解不信任很多

（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期）

#制作相关

音乐：Barnville-Free PD

剪辑后期：舒扬

时间轴/简介：舒扬

logo设计：薛毅然、赵楠

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