最近一篇叫做《一个英国人的中国大厂历险记》传遍了互联网。文章是以一个名叫Jack的英国人的自述的形式展开的,讲述了他在中国互联网大公司的工作感受,包括了:加班文化、向上管理文化、汇报文化、假deadline文化……这篇文章肯定很多人已经看过了,这些话题本来已经算得上是老生常谈了,但它通过一个英国人的口,又激荡起无数中国职场人或者说大厂人的心绪。
#本期成员
舒扬;赵楠;薛毅然
#内容概要
02:27 5点下班的前互联网时代的职场
08:00 舒扬惊讶“老板在就不能下班”被默认为理所当然
09:30 某些公司HR部门会看各部门的人均在岗时间,以此作为释放或压缩编制的参考
15:52 “工作和生活的平衡”是“西方的”以及“前移动互联网时代的”
18:09 舒扬不在意加班和开始逆反加班的转变是怎么发生的?
23:19 目前的形势下,薛毅然考虑建议企业在人员缩减的情况下减少没必要的工作
25:40 舒扬回忆自己接受“人效访谈”的经历,并认为这种计算不够客观
29:51 假deadline、不断修改和插进来的新需求、东亚的唯上管理文化、内外交困下的管理动作变形
36:06 企业业务数据不好、市场整体不景气的形势下,压力是如何四面八方传导的
39:39 “向上管理”是个好词还是不是个好词?
41:49 填日报,对有的人可能是压死骆驼的最后一根稻草
46:14 大部分的工作是汇报工作
(新听友想了解盖洛普34才干,请前往第二期)
#制作相关
音乐:Barnville-Free PD
剪辑后期:舒扬
时间轴/简介:舒扬
logo设计:薛毅然、赵楠
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