
可持续对话
《可持续对话》是一个聚焦可持续发展理念和ESG实践的轻松对话平台。
我们通过与行业专家的有趣交流,打破信息隔阂,探索各行各业的绿色未来,让更多人了解、参与并推动可持续发展的行动。
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49
29期
本期播客是《组织进化论》和《识人识己》的串台节目,由《组织进化论》的主播小北,和毅然老师、赵楠老师参与录制。
#本期成员
小北;赵楠;薛毅然
#内容概要
03:14 为什么有的管理者不愿意批评团队成员?以听友小悦的盖洛普为例
11:31 成为管理者的三重挑战
17:39 赵楠发现自己的职业生涯里,越往后下属对批评的接受度越低
19:01 赵楠也会当着大家的面对某一个员工发火
19:35 “批评”这个词有时代特色吗?
20:48 自己越敏感可能也越不愿意去批评人,但脸上挂着的不高兴也有伤害性
24:05 不要用反问句
30:49 到底什么才算PUA
36:47 注意语气
38:29 在群里@人,很容易踩到对方的尾巴
42:03 批评在职场不被鼓励,可能跟“好孩子是夸出来的”的文化转向有关
43:05 不敢批评可能是不敢承担决策风险
44:57 学会观察和分辨上级批评你的原因和出发点
58:49 遇到总爱批评的领导怎么办?遇到虽然不批评我但好像对我不满的领导怎么办?
【新的听友如果想了解盖洛普测试,请前往02期】
小悦的盖洛普34才干排序:

#制作相关
音乐:Barnville-Free PD
剪辑后期:舒扬
时间轴/简介:舒扬
logo设计:薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号:helloworld3333 ,加好友请备注“识人识己”



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