S7 Vol.38 Moka李国兴&纪源资本吴陈尧：招到对的人，AI可能更在行？

你投出的简历，很有可能率先被递给了AI——这个时代的招聘已经不再局限于人类判断，每一次求职、每一次面试、每一次用人决策，都是人与算法共同参与的过程。

在这样的背景下，深耕HR SaaS领域的Moka成为了行业变革的引领者。凭借其前瞻性的布局和技术创新，Moka不仅成功跨进了AI原生时代，更是在出海和全球化方面持续发力，驱动企业向更智能高效的人力资源管理迈进。

本期，我们邀请到Moka创始人兼CEO李国兴和纪源资本管理合伙人吴陈尧，共同探讨AI是如何改变招聘领域的。Moka解决了招聘环节的哪些具体问题？AI在决策层面，究竟达到了怎样的水平？想要打造一款AI原生产品，SaaS公司需要跨过哪些门槛？AI时代，中国SaaS公司出海应该如何最大程度地挖掘自身价值？

【04:44】HR SaaS的十年驱动力

【06:57】推理能力飞升，AI读懂简历与人心

【13:55】AI原生产品的门槛

【19:44】轻量化、及时性，AI变革组织内部

【25:31】面试形式也会跟随AI变化

【28:32】“通过深度本土化，实现全球化”

【33:21】中国出海机遇：要么挖掘新需求，要么彻底创新

【36:22】ToB生意的「生态」平衡

【42:28】组建AI团队，对人才提出了哪些要求？

【45:54】“AI时代，是人类彰显主观创造性的时代”

【48:42】投资机构怎么使用AI？

【54:59】评论区抽取5名听众送出精美周边

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