
厚灰学:超越厚黑学的处事法则
厚灰学的精神要旨:它是积极入世的而不是明哲保身的。它是具有理性与人性色彩的而不是阴暗的险恶的;它是长期有效的而不是暂时功利的;它是广泛实用的而不单是公关需要的;它是被众多事例证实可行的而不是随便忽悠人的。具有大胆而不蛮干的“厚”之精神,再把“灰度”掌握好了,利用一些为人处世的技巧,那么,你一定可以左右逢源。
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彼得原理指出,在组织中,由于习惯于对某个等级上称职的人员进行晋升提拔,导致雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。这种现象使得员工无法胜任新岗位,发挥不了自身才能,给组织带来损失。


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