女子用假w凭入职被发现后起诉索赔

苏州女子张某在应聘某公司质量工程师时，向公司提交虚假本科学历证书，并通过面试获得入职聘书。公司明确要求其提供真实信息，但次日核查发现其学历造假，随即终止入职流程。
张某以双方劳动关系已成立为由，起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，他承认实际为大专学历，但声称自身能力可胜任岗位，并解释因文凭限制职业发展而购买假证。
法院审理指出，张某虚构学历的行为违反双方约定及诚实信用原则，且双方未实际建立劳动关系。最终，法院驳回张某全部诉讼请求，判定公司无需承担赔偿费用。案件结果强调用人单位对入职流程的规范管理，以及劳动者诚信义务的法律约束力。