举报三非奖金涨五倍，背后是抓不完的黑色产业链

国家移民管理局上半年查处遣返1.19万名三非外国人。近期广州就举报外国人违反出入境管理行为调整奖励办法，将举报三非外籍人员的一次性举报奖励提高五倍，从原200元提至1000元，新增对举报雇佣、介绍、容留三非外国人行为的奖励，最高奖金达5万元。早年广州因非洲商人涌入，产生大量非法滞留、非法入境、非法就业的三非外国人，部分人员还滋生违法犯罪，影响地方治安。广州先后出台法规补全法律漏洞，组建专业清理队伍排查，2021年发动群众举报，整治后仍未根除问题，因此前仅针对三非外国人查处，未打击背后的三非黑色产业链，导致三非问题反复出现。
企业非法雇佣三非外国人的核心动力是节省用工成本。部分产业用工薪资差距大，符合岗位要求的三非外籍人员薪资远低于本地劳动者，且三非外国人不受中国劳动法保护，雇主无需缴纳社保、提供劳动保障，还可要求无限加班，一年可节省数十万至上百万用工成本。三非黑色产业链已成型，三非人员中介组织在来源地宣传招工，收取中介费，联合假证作坊伪造务工人员身份材料骗取签证，入境后安排到基础岗位务工。除边境、外向型经济城市，国内大城市家政领域也存在此类黑色产业链，中介组织利用薪资差，组织东南亚人员持旅游签入境非法从事家政服务。
近年印度赴华签证放宽，印度赴华各类签证申请同比上涨，工作类签证涨幅领跑所有外籍群体，当前在华印度籍人员规模约8.9万到15万，其增长源于产业匹配需求，印度大量理工科毕业生本土无法吸纳，中国外贸、高新产业、制造业可对应吸纳，且印度求职者薪资要求低于本地从业者，符合企业用工需求。当前针对三非问题的治理，一方面收紧来华签证门槛，已对正常商务往来造成影响，印度已就签证拒签率飙升问题向中方提出交涉；另一方面加大对三非黑色产业链的打击，提高举报奖励，将追责范围扩大到雇主、中介，但受用工成本差、产业用工缺口存在影响，外劳流入仍会持续。