应届生不好惹！上市前裁员被反杀

A股汽车车灯上市公司星宇股份，正筹备港股上市，2026秋招共招录440名2026届应届生。这批应届生入职后，原本约定一个月的产线实习被延长，随后HR分批约谈，以行业市场环境不佳为由，要求应届生二选一：要么主动离职拿半个月工资，要么长期留在流水线打螺丝。最终七成本科硕应届生被裁，仅约120人留在公司。
星宇股份2026年上半年财报显示，公司净利润含金量充足，账上趴着27.4亿元现金，不存在经营难以为继不得不裁员的情况。外界质疑公司此次裁员是为了套取补贴，即套取就业人才补贴，先拿补贴再裁员。此次裁员存在多项劳动违规，违反劳动法多项规定：私自调整管理岗应届生到流水线，调岗未协商一致且带侮辱性；以行业环境不佳为由裁员不符合法定辞退条件；日工作时长达11小时，违反劳动法加班时长规定。
被裁应届生没有走常规劳动仲裁路径，选择在星宇股份港股上市筹备的关键节点，向港交所举报此次粗暴解约行为，另有应届生准备向星宇的欧洲客户ESG部门投诉此次劳动违规问题。星宇股份是进入欧洲车企供应链的企业，在塞尔维亚建有生产基地，受欧洲车企供应链准则约束，相关投诉对企业影响力较大。
常州市人社局发布通报，认定星宇此次裁员方法简单生硬，同时说明该企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴行为，并为被裁应届生提供就业推荐服务。随后星宇股份发布致歉信，调整补偿方案为致歉补偿，将原半个月工资补偿提升为三个月求职生活补贴，提供免费住宿与岗位对接，十一月底前未就业再补发6个月工资，目前首批补偿已经发放到位。