3000研究生争胖东来后厨岗于东来为何落泪

3000研究生争抢胖东来后厨岗是旧文翻红，引发广泛讨论，此事与近9千人争抢一个三支一扶岗位性质类似，大量高学历人才扎堆基层岗位，仅为寻求安稳工作，是高学历人才就业困境的直观体现，年轻人将薪资福利合规的胖东来当做就业避风港。
胖东来作为行业另类，普通员工薪资、休假、用工保障均符合劳动法要求，且大幅碾压多数普通白领岗位，仅因做到守法善待员工就被奉为职场神话，暴露出当前劳动法执行不到位，多数企业未能守住法定用工底线，民营企业工会大多未能发挥实际作用。
从产业层面看，高学历人才供给十余年间增长近三倍，但我国产业结构未能完成从劳动密集型向技术密集型的升级，高端高附加值岗位供给不足，高端产业发展滞后，无法匹配膨胀的高学历人才规模，导致人才闲置。
从分配制度层面看，当前我国劳动收入占GDP比重低于发达国家平均水平，企业利润分配多由资方单方决定，劳动者参与利润分配的制度化通道狭窄，劳动报酬涨幅未能匹配经济增长，劳动者收入占比偏低。
上述问题共同推高了就业市场的不确定性，年轻人面临职场压榨、35岁裁员危机、收入增长跑不赢通胀与房价的困境，进一步形成内需不足与就业承压的恶性循环，该事件是当前宏观就业困境的缩影，若相关问题得不到解决，未来高学历人才下沉的情况会进一步加剧。